上海落户路径多样，主要包括居转户、人才引进、留学生落户、应届生落户和投靠落户五大类。每种方式都有明确的适用条件和审核重点，选择适合自己的通道是成功申请的第一步。

　　居转户适用于长期在上海稳定就业并持有居住证的人群。常见情形包括：持证满7年、缴纳社保和个税满7年，并满足以下任一条件——取得中级职称且前4年社保基数达1倍、后3年达1.3倍；或无职称但后3年社保基数达2倍。临港新片区和张江科学城设有差异化政策，如在临港工作满5年并取得中级职称，或被认定为核心人才工作满3年，均可缩短年限要求。需特别注意：社保与个税必须由同一单位连续缴纳，断缴、补缴或异地缴纳均不计入有效年限；最低基数缴纳期间无效；外省市取得的职称须经复核认可；调档环节需提前确认档案存放地。只要材料齐全合规，提交后通常3–5个月可进入公示阶段。

　　人才引进面向高层次或紧缺急需人才。例如：本科学历在高新技术企业工作并缴纳2年2倍社保；硕士学历缴纳1年2倍社保；博士或高级职称人员可直接申请；企业高管或法人若近3年个税累计达100万元，也可纳入考量。并非所有高新企业都具备落户资质，需结合公司纳税情况、行业属性及岗位匹配度综合判断。申请时可同步办理配偶及未满16周岁子女随迁，但配偶需有稳定就业。岗位性质也影响适配性——理工科背景需从事技术岗，文科背景则需担任中高层管理职务。

　　留学生落户对境外学历背景有明确分类。世界排名前50院校毕业生可直接落户；51–100名院校毕业生需在上海工作满半年，社保基数不低于1倍；国内“双一流”本科境外任意硕士，或国内普通本科境外高水平大学硕士，均适用半年1倍社保政策；其他组合则需1年1.5倍社保。关键前提包括：回国后2年内来沪工作并开始缴纳社保；劳动合同须签2年以上，且申请时剩余有效期超3个月；试用期结束后方可提交申请。特别提醒：就读期间不得缴纳社保或个税；避免通过劳务派遣或人力资源公司入职；申请过程中不得离职，否则需重新累计社保。

　　应届生落户具有强时效性，仅限毕业当年申请。博士、双一流高校硕士、“世界一流学科”建设学科硕士、上海本地高校及科研院所硕士，以及清北复交同济华师大本科毕业生可直接落户。在五大新城、南北转型重点区域就业的上海“双一流”建设高校本科应届生也享此政策。其余毕业生需打分达72分。重要限制包括：在校期间除创业外不得缴纳社保；实习收入应申报为劳务报酬而非工资薪金；用人单位若上一年度接收的应届生全部离职，则本年度将暂停其申办资格；获批后须在6个月内完成落户手续；申请期间不得离职，且劳动合同有效期需满1年以上。每年仅有一次集中申报窗口，错过即丧失应届生身份对应的落户资格。

　　投靠落户适用于特定家庭关系。常见情形包括：与沪籍配偶结婚满10年且年满35周岁；少数民族或华侨身份者结婚满7年；配偶为残疾人则结婚满5年即可；未成年子女（未满16周岁且在读普通高中）可随沪籍父母落户。需注意：成年子女一般无法通过投靠落户；社区公共户不能作为投靠落户的接收地址；若配偶为“新上海人”，还需其取得沪籍满10年方可满足普通投靠条件。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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