社保缴纳常被忽视，却是积分和落户申请中最容易出问题的环节。很多人以为只要学历或职称达标就万事大吉，却忽略了社保与个税的合规匹配，最终导致材料被退回。以下从积分和落户两个维度，说明社保缴纳的关键要点。

　　在居住证积分方面，不同积分路径对社保的要求各有侧重：

　　1、学历积分虽不直接依赖社保基数，但仍需确保最近6个月社保与个税连续、完整缴纳。常见风险包括：社保断缴后补缴、社保与个税基数不一致（如社保基数低于个税起征点却未做零申报）、以及社保/个税缴纳单位与劳动合同主体不一致（例如通过外服公司代缴）。

　　2、职称积分除上述要求外，还明确要求社保缴纳基数不低于上海市上年度职工月平均工资的一倍。由于该基数每年4月调整（通常上调约10%），若以职称申请积分，需同步上调社保及个税基数，确保全年持续满足“一倍以上”标准。

　　3、多倍社保积分路径则要求更高：需在最近4年内累计满3年按2倍或以上基数缴纳，且积分有效期内不得中断或降低基数。一旦社保回落至一倍，积分将无法维持。

　　在落户方面，重点聚焦居转户与三年百万个税两类主流路径。

　　居转户主要分为两种情形：一是持有居住证满84个月并取得中级及以上职称；二是无职称但近3年社保基数达2倍以上。对应的社保缴纳模式需真实反映职业发展轨迹：

　　
• 有职称者，社保应随岗位晋升稳步提升，初期不低于1倍，后期建议达到1.5倍以上，体现收入与职称的合理匹配；
　　
• 无职称者，前4年保持1倍以上，后3年稳定在2倍以上，是较为稳妥的方案；
　　
• 若已取得职称但长期按最低基数缴纳，易被认定为规避纳税义务，不符合“真实聘任、合理薪酬”的审核逻辑；
　　
• 虽政策允许“前4年1倍后3年2倍”的无职称路径，但实践中此类材料因缺乏职业成长合理性，退回风险较高。
　　

　　另一类“三年累计缴纳个人所得税达100万元”的落户方式，适用于企业核心高管或关键技术人才。该路径不仅要求个税总额达标，还隐含对企业资质的高门槛——通常需为行业龙头企业或纳税标杆单位。普通中小企业员工即便个税达标，也难以满足单位层面的匹配要求。截至目前，成功案例极为有限。

　　很多人以为积分或落户只看硬性条件，却忽略了社保、个税、劳动合同、单位资质之间的联动逻辑。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否符合积分或落户的合规链条，识别因基数不匹配、单位不一致或断缴补缴带来的潜在风险，帮助你判断现有路径的可行性。

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