居转户落户上海，核心在于居住证、社保、个税、职称或社保基数等多重要素的长期合规匹配。政策条文虽细，但关键路径清晰：目前主要有“7年中级职称”“7年2倍社保”和“5年3倍社保（科创岗位）”三条主流通道，每条都对时间连续性、单位一致性、材料真实性有严格要求。

　　申请需满足以下条件：

　　1、持有《上海市居住证》满7年（84个月），同时累计缴纳上海市城镇职工社会保险满7年，且个人所得税申报记录与之同步；

　　2、劳动合同签订单位、社保缴纳单位与个税申报单位必须一致。如因历史原因存在不一致，需由原单位出具说明；若涉及人事代理或外包，还需提供中介资质证明及服务协议；

　　3、社保缴费基数需与工资流水、个税申报金额相匹配，避免“高薪低缴”或“低薪高缴”等异常情形；

　　4、符合国家及上海市计划生育政策，无治安管理处罚及以上违法犯罪记录，无其他严重不良行为记录。

　　针对不同路径，还有专项要求：

　　
• 7年中级职称路径：需取得经上海市认可的中级及以上专业技术职务任职资格（外省市职称须复评），且所聘岗位与专业、工种相符；
　　
• 7年2倍社保路径：最近4年内社保基数需持续高于上年度社平工资2倍，且申报前36个月的居住证、社保、个税必须连续无中断（因换单位导致的补缴不得超过2个月，待业即视为中断，需重新计算36个月）；
　　
• 5年3倍社保路径（限科创岗位）：适用于科技型企业的核心技术或技能岗位，近4年内累计36个月社保基数达社平工资3倍以上，但管理、销售、行政、人事等岗位通常不符合认定标准，具体以各区人才服务中心审核为准。
　　

　　很多人以为只要住满7年就能申请落户，却忽略了社保是否真正连续、个税是否匹配、职称是否真实聘任、单位是否具备申报资质等细节。这些条件环环相扣，任何一个环节出问题都可能导致材料被退回，多年积累付诸东流。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，包括居住证起始日核验、社保连续性筛查、职称岗位匹配分析及单位资质预审，帮助识别潜在风险，避免无效提交。

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