上海居住证积分政策中，社保缴纳基数是影响积分高低的关键因素之一。根据当前有效规定，不同基数水平对应不同的加分分值：

　　一、社保基数对应的积分规则如下：

　　1、最近4年内累计36个月缴纳基数≥0.8倍社平工资，可积25分；

　　2、最近4年内累计36个月缴纳基数≥1倍社平工资，可积50分；

　　3、最近4年内累计36个月缴纳基数≥2倍社平工资，可积100分；

　　4、最近3年内累计24个月缴纳基数≥3倍社平工资，可直接获得120分。

　　仅依靠较低基数（如0.8倍或1倍）的社保缴纳记录，通常只能获得基础的社保年限分和有限的基数加分，难以单独达到120分的达标线。实际积分构成需综合学历、职称、年龄、紧缺专业、纳税情况等多维度要素。

　　例如，部分常见组合包括：专科50分、满足4年36个月1倍社保50分、年龄30岁以下30分，合计可达120分；或本科学历60分年龄30分3年及以上社保年限0.8倍基数25分，也能满足要求。持有中级职称（100分）者，配合年龄分和连续社保，同样具备达标可能。紧缺专业、高倍数社保基数等也能显著提升总分。

　　很多人误以为只要学历达标就能轻松凑够120分，却忽略了社保基数、缴纳连续性、岗位匹配度以及材料合规性对积分结果的实际影响。这些条件环环相扣，任何一个环节不满足都可能导致申请被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前积分构成，判断是否具备120分达标可能，并协助梳理学历认证状态、社保记录完整性及岗位与单位资质的匹配风险，帮你提前识别材料中的潜在问题。

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