上海居住证积分达到120分，是享受子女教育、医保、公租房等公共服务的重要前提，也是申请居转户的基础条件之一。其中，社保缴纳情况直接影响积分计算和后续落户路径的可行性。

　　根据当前政策，申请积分时需满足“最近6个月内累计缴纳社保满6个月”的要求。这意味着社保不能断缴，且缴费单位须与劳动合同、个税申报单位一致。社保基数虽不直接计入积分分值，但若用于支撑职称、紧缺工种或人才引进等加分项，则需与岗位、薪酬水平相匹配，否则可能影响材料合规性。

　　关于社保基数，其每年7月调整一次，依据为上一年度全市职工月平均工资。例如，若2025年社平工资确定为12000元，则1倍基数即为12000元，1.3倍约为15600元。居转户路径对社保有明确倍数要求——通常需不低于1.3倍，且需连续缴纳满7年；而积分申请本身虽无硬性倍数门槛，但若未来计划通过居转户落户，建议尽早按较高基数规范缴纳，避免后期因基数不足导致年限重置。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否符合积分申请或后续居转户的连续性与基数要求，协助核验单位资质、岗位匹配度及材料逻辑一致性，帮助识别因社保断缴、基数偏低或单位异常带来的潜在风险。

　　很多人以为只要积分凑够120分就能顺利享受权益，却忽略了社保连续性、单位合规性或岗位与学历的匹配问题。这些要素环环相扣，任一环节不达标都可能导致申请被退回。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可基于你的实际工作经历、社保记录和单位性质，免费提供初步评估，判断当前条件是否具备120分积分申请的合规基础，并梳理后续可能的落户路径适配性。

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