在上海申请居住证积分，劳动关系的性质直接关系到你能否顺利提交申请。如果你与用人单位之间并非标准的劳动合同关系，比如属于人事外包或劳务派遣，就需要格外留意单位是否具备相应资质，以及所签合同类型是否符合政策要求。

　　根据现行政策，申请上海居住证积分的主体必须是与你建立合法劳动关系、并为你正常缴纳社保的单位。如果实际用工单位与社保缴纳单位不一致，例如通过人力资源服务机构“外派”工作，则需确认该机构是否持有有效的《劳务派遣许可证》，且你与该机构签订的是《劳动合同》而非《劳务合同》。

　　这里的关键区别在于：《劳动合同》受《劳动法》和《劳动合同法》调整，构成法定劳动关系；而《劳务合同》通常由民法规范，不被认定为政策所要求的“劳动关系”。即使你学历达标、社保连续，若劳动关系不符合规定，积分申请仍可能被退回。

　　凡图人才咨询在服务中发现，不少申请人因入职时未关注合同性质，后期在子女入学、居转户等关键节点遭遇障碍。如果你目前就职于外派岗位、人力资源外包公司，或不确定自己的劳动关系是否合规，建议尽早核查以下几点：

　　
• 社保缴纳单位是否与签约单位一致；
　　
• 签订的是《劳动合同》还是《劳务合同》；
　　
• 若为派遣形式，派遣方是否具备《劳务派遣许可证》；
　　
• 实际用工单位与派遣单位之间是否有明确的岗位协议。
　　

　　这些细节看似琐碎，却直接影响积分申请的材料合规性。凡图咨询可为你免费评估当前劳动关系是否满足积分申请的基本前提，协助识别潜在风险，避免因合同类型或单位资质问题导致申请受阻。

　　不确定你的劳动关系是否符合积分申请要求？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理合同性质、单位资质与社保缴纳主体的一致性，判断当前路径是否具备政策适配可能。