办理上海居转户，社保确实是关键指标之一。上海市人才服务中心在审核时，不仅关注社保缴纳基数，也重视缴纳时间的合规性。那么，居转户对社保具体有哪些要求？补缴会影响申请吗？

　　根据当前政策，申请居转户需累计缴纳上海市城镇职工社会保险满7年，并不要求全程连续缴纳。对于无中级职称的申请人，原政策要求最后3年连续按不低于2倍基数缴纳社保，且不得有补缴、断缴或低于标准的情况。而现行政策已优化为：最近4年内累计有36个月的社保基数不低于2倍。这一调整意味着，只要满足累计月份和基数要求，个别月份的补缴不再直接导致资格失效。

　　不过仍需注意：虽然补缴本身不构成硬性障碍，但频繁或大范围补缴可能引发对劳动关系真实性的质疑，建议尽量避免。

　　需要特别区分的是，其他落户路径对社保连续性的要求更为严格。例如留学生落户中：

　　
• 国内“双一流”高校本科或硕士境外高水平院校学历者，需在同一单位最近6个月连续缴纳1倍基数社保；
　　
• 其他背景的留学回国人员，则需最近12个月连续缴纳1.5倍基数社保。
　　

　　在这些路径下，一旦发生补缴，连续缴纳记录将被清零，需重新计算时间。

　　以下社保情形无论哪种落户方式均存在风险：

　　
• 上海与外地同时缴纳社保（视为违规挂靠，上海部分不予认可）；
　　
• 社保基数与个税申报金额不一致；
　　
• 社保和个税均由外地单位缴纳；
　　
• 劳动合同签约单位与社保、个税缴纳主体不一致。
　　

　　出现上述任一情况，当月社保通常不计入有效累计年限。

　　即使暂不考虑落户，规范缴纳社保也关乎居住证积分、医保、养老等长期权益。尤其对非沪籍人士而言，确保社保、个税、劳动合同“三统一”，是后续各类公共服务申请的基础。

　　很多人以为只要总年限够7年就能申请居转户，却忽略了基数匹配、单位一致性、补缴频次等细节。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否符合居转户的完整政策链，包括累计年限核算、基数合规筛查及单位资质预审，帮助识别潜在退回风险，避免多年积累因材料瑕疵而中断。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。