上海落户及居住证积分中的社保基数，关系到你能否顺利达标。自2026年7月1日起，上海市在人才引进、居转户、留学生落户及居住证积分等业务中，涉及“城镇单位就业人员平均工资”的事项，统一按11396元/月作为1倍基数标准执行。对应的常见倍数如下：

　　0.8倍为9117元/月，

　　1倍为11396元/月，

　　1.3倍为14815元/月，

　　2倍为22792元/月，

　　3倍为34188元/月。

　　在操作过程中，有几个关键点必须注意：

　　一、社保合规是基础。调整基数时，务必确保社保与个税申报一致；补缴的社保月份不计入积分或落户所需的累计时间；社保、个税和劳动合同的单位名称必须完全统一；若个税由外省单位缴纳，或社保在外省市缴纳，均不符合上海落户及积分政策要求。

　　二、关于居住证积分中的社保加分规则：

　　
• 每正常缴纳1年上海社保，可积3分；
　　
• 若最近4年内累计36个月按0.8倍基数缴纳，加25分；
　　
• 累计36个月按1倍基数缴纳，加50分；
　　
• 累计36个月按2倍基数缴纳，加100分；
　　
• 若最近3年内累计24个月按3倍基数缴纳，可直接获得120分。
　　

　　三、以居转户为例，对社保基数有明确要求：

　　
• 持有中级职称者，需在最近4年内累计36个月达到1.3倍及以上基数，其余时段不低于1倍；
　　
• 若走2倍基数通道，则需最近4年累计36个月达2倍及以上，其他时间同样不低于1倍。 　　建议在非关键月份也保持社保基数稳步上升，有助于提升材料的整体合规性和审核通过率。
　　

　　很多人以为只要年限够、学历高就能顺利积分或落户，却忽略了社保与个税匹配、单位一致性、缴纳连续性等细节。这些要素环环相扣，任一环节出问题都可能导致申请被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合积分或居转户的政策要求，帮你梳理社保、个税与劳动合同的匹配风险，判断是否有足够的加分空间或落户适配可能。

　　不确定你的社保基数是否达标？凡图咨询提供免费初步评估，帮你确认当前缴纳记录是否满足上海积分落户或居转户的社保合规要求。