上海落户与社保缴纳密切相关，不同落户路径对社保基数的要求各不相同。根据现行政策，自2026年7月起，上海市执行的社保缴费基数标准如下：

　　1、1倍社保基数：

　　社保基数为11396元/月，个人缴纳约1197元，单位缴纳约3095元；

　　2、1.3倍社保基数：

　　社保基数为14815元/月，个人缴纳约1556元，单位缴纳约4024元；

　　3、1.5倍社保基数：

　　社保基数为17097元/月，个人缴纳约1795元，单位缴纳约4643元；

　　4、2倍社保基数：

　　社保基数为22792元/月，个人缴纳约2393元，单位缴纳约6190元；

　　5、3倍社保基数：

　　社保基数为34188元/月，个人缴纳约3590元，单位缴纳约9285元。

　　申请落户不仅要看当前年度的社保基数是否达标，还需核查历年缴纳记录是否符合对应年份的倍数要求。例如，在人才引进或居转户路径中，若某一年度社保未达到政策规定的最低倍数，可能影响整体连续性认定。

　　目前，上海主要的落户方式包括留学生落户、应届生直接落户、7年居转户、人才引进、120积分及亲属投靠等。其中，留学生落户、人才引进和居转户三类均对社保基数有明确要求。

　　以留学生落户为例：

　　
• 毕业于世界排名前50高校的，可直接申请落户，无社保基数和缴纳时间要求；
　　
• 排名51–100的，需在重点机构工作并缴纳6个月社保，同样无基数门槛；
　　
• 排名101–500的，需缴纳6个月1倍社保基数；
　　
• 排名500以外的，则需缴纳12个月1.5倍社保基数。
　　

　　这些条件环环相扣，社保缴纳是否合规直接影响申请资格。很多人一开始并不清楚自己属于哪类适用情形——是看学校排名？还是看单位资质？又或是社保年限是否足够？稍有偏差就可能导致材料被退回或路径选择错误。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类通道的审核逻辑与常见风险点，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁复杂的政策中理清方向，确认当前条件是否具备适配可能。

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