留学生落户上海看似路径清晰，但每年仍有不少申请因细节疏漏被退回。问题往往出在对政策关键节点的理解偏差上。以下结合几个典型情形，说明哪些环节容易“踩坑”，以及如何规避。

　　李先生留学回国后，先在外地公司工作一年，期间由该公司委托上海第三方劳务派遣机构代缴社保和个税。半年后，他通过现单位提交落户申请，却被人才中心明确告知不符合条件，并在系统中做了备注。原因在于：即使社保在上海缴纳，若劳动关系归属外地企业，仍被视为异地就业，不属于留学生落户政策覆盖范围。

　　另一位美国本科毕业生，所读院校未进入世界前500名，按政策需满足“薪资达到上年度上海市社会平均工资1.5倍”的要求。其单位如实申报薪酬并提供完整材料，最终顺利获批。

　　还有一位申请人，国内就读的是非重点本科，之后通过英国预科衔接进入QS排名前500的高校完成学位。因其最终学历符合境外高水平大学认定标准，且首份工作在上海、社保缴纳合规，也成功完成落户。

　　从这些情况可以看出，留学生落户并非“只要海归就能办”，而是多个条件必须同时满足。境外毕业院校需在官方认可范围内（通常参考QS、THE等主流排名）；回国后的第一份工作必须在上海，且劳动关系、社保、个税均由上海注册单位直接缴纳；国内前置学历若为大专，无论后续境外学历多高，均不符合申请资格；非Top500院校毕业生还需确保薪资达标，并由用人单位作为申请主体提交材料。

　　这些要求环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致申请被拒。比如“挂靠”社保、异地签约、前置学历不符或错过回国时间窗口，都是常见退回原因。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足留学生落户的完整政策链——包括院校是否在认可范围、回国时间是否仍在2年有效期内、单位资质与薪资是否合规等，帮你提前识别风险，避免因细节疏漏浪费申请机会。

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