持有上海市居住证满7年、社保连续缴纳、基数达标——这些是上海居转户的基本门槛，但实际操作中，细节往往决定成败。比如，你是否曾在换工作时出现过社保断缴？最近几年的缴费基数是否稳定在较高水平？有没有中级职称或在重点机构任职？这些问题，直接关系到你能否顺利提交申请。

　　如果你没有中级职称，但社保基数长期较高，可能会考虑通过“激励条件”缩短年限。政策明确要求：若想以“最近连续3年社保基数达2倍以上”作为申报依据，这3年必须是连续缴纳，中间不能有断缴。哪怕只断了一个月，也不符合“连续”这一硬性前提。

　　还有一种可能路径：如果你属于企业科技或技能人才，且最近4年内累计36个月的社保缴费基数达到上年度上海市社会平均工资的3倍，同时个税与社保基数合理对应，那么根据2015年11月1日发布的《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》第七条规定，你的居住证和社保累计年限可由7年缩短为5年。这里的关键是“累计36个月”，而非“连续3年”，因此允许中间有短暂断缴，只要总月数达标即可。

　　需要注意的是，该政策文件发布于2015年（注：该解读发布于2015年，最新政策请以官方最新文件为准，详情咨询凡图人才）。尽管如此，其中关于科创人才居转户的条款至今仍为有效路径之一，尤其适用于高基数、无职称但在科技型企业工作的申请人。

　　回到你的实际情况：如果居住证已满7年，但中间有几个月社保断缴，先别着急否定自己。关键要看你是否符合“4年累计36个月3倍基数”这一科创人才通道的条件。同时，单位性质也很重要——需属于经认定的科技型企业或技能岗位。凡图咨询可协助你梳理历年社保记录、确认单位资质、核对个税与基数匹配情况，免费做一次初步适配分析，判断你是否具备通过科创人才路径申报的基础。

　　说到底，居转户不是简单地“熬时间”，而是每一份社保记录、每一个缴费基数、每一次单位变更都在影响最终结果。很多人以为基数高就稳了，却忽略了“累计”与“连续”的区别，或者单位是否属于政策覆盖范围。凡图咨询多年专注上海居转户政策细节，熟悉不同路径的审核逻辑，能帮你把居住证年限、社保连续性、基数达标情况、单位属性这几项关键要素一一校准，避免因理解偏差导致材料被退回或年限重算。

　　不确定你的社保断缴是否影响申报？或者想确认自己是否符合“4年36个月3倍基数”的科创人才条件？联系凡图咨询顾问，免费获取个人条件匹配度初步评估。