上海落户过程中，不少申请人常因细节疏忽导致材料被退回。以下几类问题需特别留意：

　　社保缴纳基数需符合市场化评价标准：前4年社保基数应达到1倍以上，后3年则需达到2倍以上。若持有中级职称，后3年社保基数可适当放宽至1.3–1.5倍以上，但仍须满足对应年限和岗位匹配要求。

　　个税缴纳必须与社保基数相匹配。即使社保达标，若个税出现零申报、未申报或明显低于应缴水平，可能被认定为申报不实，影响落户审核结果。

　　申请期间不得在多个城市同时缴纳社保，也不得由多家单位以工资薪金名义重复报税。此类“两地社保”或“异地重税”情形均不符合落户条件。

　　劳动合同、社保缴纳单位与个税申报主体必须一致。如通过第三方代缴社保或个税，需提供合法有效的劳务派遣或服务协议等证明材料；否则，相关缴纳时段将不被计入有效年限。

　　职称证书能否用于落户，取决于三个条件：一是在上海取得；二是与当前工作岗位及专业方向相符；三是用人单位已正式聘任并出具聘书。缺一不可。

　　个人档案调转是落户必经环节。档案缺失、信息不全或存放机构不合规，都可能导致审核中断。建议提前确认档案状态及调档路径。

　　违反国家及上海市计划生育政策的情形，在当前落户审核中仍属一票否决项。

　　这些条件环环相扣，任何一个环节出问题都可能让前期准备白费。很多人一开始并不清楚自己该走哪条路径——是7年居转户、人才引进，还是其他通道？甚至不确定社保、个税或档案是否合规。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑与常见退回原因，可为你免费提供初步评估，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，并梳理材料准备中的关键风险点。

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