在上海落户，路径选择需结合自身实际情况。不少人听说“缴纳个人所得税满100万元就能直接落户”，这一说法确有政策依据，但适用条件明确且门槛较高。

　　该通道属于人才引进落户范畴，依据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》第十四条，适用于“市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才”。具体要求如下：

　　一、最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资的3倍；

　　二、在同一单位缴纳的工资性收入个人所得税累计达到100万元（不含分红、投资收益、劳务报酬等非工资类个税）；

　　三、岗位须为高级管理、核心技术或高技能岗位；

　　四、对学历无硬性要求。

　　满足上述条件者，可申请本人及配偶、未成年子女随迁落户。若实际缴纳节奏较快——例如连续3年均按3倍基数缴纳社保并对应足额个税，理论上3年内即可达标，无需等到第4年。

　　该路径对收入水平和单位合规性要求极高。仅靠短期“突击”缴税不仅成本高昂（综合社保与个税支出约160万元），还可能因岗位性质不符、收入结构不匹配等原因导致申请被退回。除非本身已处于高收入稳定状态，否则不建议专为此目的进行税务安排。

　　上海落户政策体系多元，除该通道外，还有应届生打分落户、留学生回国就业、7年居转户、重点机构人才引进、120积分等多种路径。你的居住证年限、社保记录、学历背景、工作单位性质及家庭情况，共同决定了最具可行性的方案。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走高成本高门槛的个税通道，还是通过单位资质匹配人才引进？是否已有足够居住证和社保基础可考虑居转户？甚至不确定当前岗位是否被认定为“高级管理”或“核心技术”？这些因素环环相扣，选错方向不仅浪费时间，还可能错失窗口期。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑与材料要点，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中识别最现实可行的方向。

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