在上海人才引进落户政策中，申请人的个人资质、用人单位条件以及随迁随调安排均有明确要求。根据现行政策，申请人需具备本科及以上学历，并与上海市用人单位签订劳动合同且实际工作满半年；年龄须距离法定退休年龄5年以上；同时需依法连续缴纳社保和个税，无违法犯罪记录，未被列入失信被执行人名单。

　　用人单位方面，必须具备人才引进落户申报资格——通常为经认定的重点机构（如高新技术企业、软件企业等），具有独立法人资格，正常经营、依法纳税，并按规定参加上海市社会保险。建议提前向公司人事部门确认单位是否在上海市重点机构名录内。

　　对于已婚申请人，配偶及未成年子女可同步办理落户。若配偶未在上海就业，按“随迁”处理；若已在沪工作并合规缴纳社保个税，则按“随调”办理，所需材料有所不同。子女随员方面：未满16周岁的，提供出生医学证明即可；年满16周岁但在普通高校就读的，需额外提交有效学籍证明。

　　具体申报路径依据学历、职称、技能等级或贡献情况分为多类情形：

　　一、本科学历人员，在高新技术企业连续缴纳2年社保且基数达到上年度市平工资2倍；

　　二、硕士学历人员，在高新技术企业连续缴纳1年社保且基数达2倍；

　　三、国内博士或具有高级职称者，可直接申请落户；

　　四、持有国家一级职业资格（技能）证书者，可直接落户；

　　五、持有国家二级职业资格（技能）证书，且在相关岗位工作满2年、社保基数达2倍；

　　六、在科创机构创业，获1000万元及以上投资并持股10%以上，连续缴纳2年社保；

　　七、创新创业中介服务人才，3年内完成5000万元技术交易额，连续缴纳2年社保；

　　八、创业投资管理运营人才，管理或参与投资累计达3000万元，可直接落户；

　　九、企业家人才，持有企业10%以上股份、企业年利润率不低于10%、年纳税额达1000万元，且为企业上市主体；

　　十、担任企业法定代表人或高管，社保按顶格基数缴纳满3年、累计缴纳个人所得税达100万元；

　　十一、经认定的特殊人才；

　　十二、在上海作出重大贡献并获得省部级及以上政府表彰奖励者。

　　所需材料包括：身份证、户口簿（户主页与本人页复印于同一页）、最高学历学位证书、《高新技术企业证书》或《软件企业认定证书》、公司营业执照、加盖公章的社保及个税缴纳证明、结婚证（单身需提供未婚证明）、子女出生医学证明（如有）、计划生育证明（由户籍地相关部门出具），以及过往工作经历中的离职证明（如适用）。随调人员材料基本与主申请人一致，仅公司营业执照可仅提供复印件。

　　很多人以为只要学历达标就能申请人才引进，却忽略了单位是否具备申报资质、社保基数是否足额连续、岗位性质是否匹配等关键环节。这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个人条件与政策要求的匹配度，识别单位资质、社保记录、岗位描述等方面的潜在风险，避免因细节疏漏影响申请进程。

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