上海落户路径多样，你的学历背景、工作单位性质、社保缴纳情况、居住证持有年限以及家庭结构等因素，共同决定了最适合你的申请通道。目前主流方式包括7年居转户、人才引进、应届生直接落户、留学生快速通道、120积分及亲属投靠等，每类路径均有明确的政策边界和审核重点。

　　居转户适用于长期在上海稳定就业并持有居住证的人群。基本路径包括：持证满7年、社保与个税连续缴纳满7年，并满足以下任一条件：

　　1、近3年社保基数达2倍；

　　2、取得中级及以上职称且近3年社保基数达1.3倍；

　　3、在临港新片区或张江科学城等重点区域工作，可适用5年或3年缩短年限政策。

　　需特别注意：社保与个税必须由同一单位连续缴纳，不得中断或补缴；居住证需全程有效，过期期间不计入累计年限；档案须能正常调取；若使用职称，建议在上海本地申报或提前完成外省职称复核。

　　人才引进面向上海市重点机构中的紧缺急需人才。申请人通常需具备本科及以上学历学位，且所在单位属于高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域推荐单位等。常见情形包括：

　　1、本科2年2倍社保；

　　2、硕士1年2倍社保；

　　3、博士或高级职称可直接申请；

　　4、高技能人才、创业投资人才、重大贡献获得者等特殊通道。

　　关键前提包括：岗位与专业匹配、单位具备落户资质、社保基数真实合规。家属随迁时，子女须未满16周岁（或满16岁但就读普通高中），配偶需有稳定就业。

　　应届生与留学生享有更高效的落户通道。应届博士、上海高校硕士、六所顶尖高校（清北复交同等）本科毕业生可直接落户；其他应届生可通过72分打分达标申请。留学生方面，世界排名前50院校毕业生来沪工作可直接落户；前51–100名院校需缴纳6个月社保（无基数要求）；其他符合条件的境外学历人员按学习层次与国内前置学历组合，对应6个月至1年不等的社保要求。

　　两类群体均需注意：应届身份仅限毕业当年有效；留学生须在回国后2年内来沪工作并开始缴纳社保；劳动合同剩余期限需超过3个月；避免通过劳务派遣或人力资源外包形式就业；在校或留学期间不应有社保/个税记录。

　　这些条件环环相扣，选错路径可能导致材料被退回甚至错过窗口期。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各通道的审核逻辑与常见风险点，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁条款中识别当前条件下最可行的方向，理清材料准备要点，避免因单位资质不符、社保断缴、档案缺失或岗位描述偏差等问题影响申请。

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