上海落户对社保缴纳有明确要求，不同落户路径对应的社保基数标准各不相同。你的社保是否合规、基数是否达标，直接关系到能否顺利进入审核流程。凡图人才咨询可协助你梳理当前社保记录与目标落户通道的匹配度，识别潜在风险点。

　　根据现行政策，2026年7月起执行的1倍社保基数为12183元/月。各类常见落户方式对社保的具体要求如下：

　　留学生落户

　　1、世界排名前50院校毕业，无社保要求；

　　2、世界排名51–100院校，需在上海工作并缴纳6个月社保，基数不限；

　　3、世界排名101–500院校，需缴纳6个月社保，基数不低于1倍；

　　4、世界排名500以外院校，需缴纳12个月社保，基数不低于1.5倍；

　　5、世界排名前500高校博士，缴纳1个月社保即可，基数不限；

　　6、世界排名500以外高校博士，需缴纳6个月社保，基数不低于1倍；

　　7、入职事业单位且有正式编制的留学生，可直接申请落户；

　　8、在沪创办企业并担任法定代表人的留学生，缴纳6个月社保（基数不限）后可申请。

　　居转户

　　1、持有上海市居住证满7年、累计缴纳社保满7年，最近3年社保基数不低于2倍；

　　2、持证满7年、社保满7年且取得中级及以上职称，最近3年社保基数不低于1.3倍；

　　3、持证满5年、社保满5年，最近3年社保基数不低于3倍；

　　4、在临港新片区工作，持证满5年、社保满5年，最近3年社保基数不低于1倍；

　　5、在张江科学城工作，持证满5年、社保满5年，最近3年社保基数不低于2倍。

　　人才引进落户

　　1、本科学历，在重点机构工作满2年，最近2年社保基数不低于2倍；

　　2、硕士学历，在重点机构工作满1年，最近1年社保基数不低于2倍；

　　3、具有高级职称，在重点机构工作满6个月，最近6个月社保基数不低于1.5倍；

　　4、企业法定代表人或高管，近3年累计纳税达100万元，最近3年社保基数不低于3倍。

　　在实际操作中，以下几类社保问题容易导致申请被退回：

　　人为调整社保基数

　　若无视历史工资水平，短期内将社保基数从低档直接调至2倍或更高，易造成“社保与个税不匹配”。审核部门通常会追溯过往纳税记录，此类情况可能被视为未足额缴纳，材料不予受理。

　　重复缴纳社保

　　同一时间段内由两家及以上单位同时缴纳社保或申报个税（包括异地缴纳），属于不合规情形。短期重叠如能合理说明影响较小，但长期重复将直接影响落户资格。

　　社保与个税不一致

　　个税按实发工资申报但社保按最低基数缴纳，或社保达标但个税为零申报，又或两者基数差异显著，均不符合“按实际收入同步缴纳”的要求，易被认定为材料不真实。

　　补缴社保

　　落户审核中不认可补缴的社保月份，相关时段需剔除后重新累计缴费年限。按时足额缴纳是确保申请有效的基本前提。

　　很多人一开始并不清楚自己该按哪个基数准备——是看学历层次、单位性质，还是居住证年限？这些条件环环相扣，选错方向可能导致材料反复退回。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，可为你免费提供初步评估，判断当前社保记录是否符合任一落户通道的基数与时长要求，帮你避开常见合规陷阱。

　　不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。