上海落户对社保缴纳有明确要求，不同路径对社保基数、年限及匹配材料的规定各不相同。调整社保基数时需注意：应稳步提升，避免短期内大幅跃升；若确需调整，须提供合理说明，并同步准备个税清单、银行流水等能佐证收入与社保基数一致性的材料。若仅“硬调”社保而无相应收入支撑，申请材料很可能因真实性存疑被退回。

　　凡图人才咨询提醒：社保合规是落户审核的关键环节之一，尤其在居转户和人才引进通道中，社保与个税、岗位、单位资质需形成完整逻辑闭环。

　　居转户常见社保要求

　　7年2倍社保路径（无需中级职称）

　　一、持有上海市居住证满7年，且累计缴纳本市社保满7年；

　　二、依法在本市缴纳个人所得税；

　　三、最近4年内累计36个月社保缴费基数不低于上年度本市城镇单位就业人员平均工资的2倍；

　　四、具备中专及以上学历。

　　7年1.3倍社保路径（需中级职称或技师）

　　一、居住证与社保均满7年；

　　二、依法缴纳个人所得税；

　　三、最近4年内累计36个月社保基数≥1.3倍；

　　四、取得中级专业技术职务任职资格（或技师职业资格），且被单位聘任；

　　五、学历需大专及以上（用于积分达标或职称匹配）。

　　人才引进类社保要求

　　5年3倍社保路径

　　一、居住证与社保满5年；

　　二、依法纳税；

　　三、岗位属于科技或技能类核心岗位；

　　四、最近4年内累计36个月社保基数≥3倍。

　　重点机构人才引进（按学历/资质分类）

　　
• 本科高新企业：2年以上工作经历，近2年社保及个税达2倍；
　　
• 硕士高新企业：1年以上工作经历，近1年社保及个税达2倍；
　　
• 国家二级职业资格重点企业：2年2倍社保，且获省部级以上技能竞赛奖励；
　　
• 国家一级职业资格或高级技师：可直接申请落户；
　　
• 博士或高级职称人员：持有相应学位或职务，可直接落户；
　　
• 高价值人才：最近4年内累计36个月社保达3倍，且个税累计达100万元；
　　
• 省部级以上表彰获得者、重大科技项目核心成员、中华技能大奖得主等：符合政策规定的专门人才，可直接落户。
　　

　　留学生落户社保要求（2026年适用）

　　
• 世界排名前50院校毕业生：直接落户，无社保基数和时间要求；
　　
• 世界排名51–100院校毕业生：来沪工作并缴纳6个月社保（1倍基数）即可申请；
　　
• 国内双一流本科境外任意硕士或国内任意本科境外高水平大学硕士：6个月1倍社保；
　　
• 非双一流本科非高水平境外硕士：需缴纳1年社保，基数达1.5倍；
　　
• 境外博士：高水平院校毕业可直接落户，其他院校需6个月1倍社保；
　　
• 留学生创业：作为法人或核心团队成员，在沪创办企业并缴纳6个月1倍社保，可申请落户；
　　
• 随迁安排：配偶若在留学生毕业前于国内登记结婚，可随迁；未成年子女（未满18周岁且符合计划生育政策）也可随迁。
　　

　　很多人一开始并不清楚自己该走哪条路径——是靠7年积累走居转户，还是凭借学历或单位资质尝试人才引进？是否满足留学生回国时间窗口？甚至不确定当前社保基数是否“踩线”。这些条件环环相扣，选错方向不仅浪费时间，还可能错过最佳申请时机。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类通道的审核逻辑与材料要点，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中识别最可行的方向，避免因社保、职称或单位资质理解偏差导致材料退回。

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