上海落户申请被退回的情况并不少见，看似微小的细节问题，往往会导致整个流程中断。很多人在材料提交后才发现，自己忽略了某些关键要求，甚至连预审都无法通过。以下这些常见问题，值得你提前关注，避免重蹈覆辙。

　　社保基数不达标

　　即使居住证和职称年限都满足，若社保缴纳不符合阶段性要求，仍会被退回。例如，7年居转户路径中，后4年需有36个月社保基数达到1.3倍以上，且需符合市场化评价标准。若前期长期按最低基数缴纳，即便后期达标，也可能因整体连续性或结构问题不符合审核逻辑。

　　个税缴纳不足或不匹配

　　社保与个税必须基于同一实际收入水平同步缴纳。若个税长期为零、未申报，或与社保基数明显不符，系统会判定为收入不真实。这种不匹配不仅影响材料合规性，还可能被关联到税务合规风险。

　　多地或多单位缴纳社保或个税

　　申请期间，仅允许一家上海注册单位为你缴纳社保并申报工资薪金类个税。若同时在外地或其他公司存在社保或个税记录（即使是挂靠证书所得），将被视为劳动关系不清晰，直接导致申请被拒。

　　用工主体与社保、个税单位不一致

　　劳动合同签署方、社保缴纳单位、个税申报单位三者必须完全一致。人事外包、第三方代缴、劳务派遣等模式虽在用工中常见，但在落户审核中属于高风险情形，极易引发材料退回。

　　学历无法被认可

　　非全日制学历若非通过正规渠道取得，或学习地与工作地分离（如外地获得学位但在上海工作），可能无法用于积分或落户。缺少高中阶段学历证明等前置材料，也会导致后续学历认证受阻，进而影响职称使用。

　　职称不符合使用条件

　　并非所有证书都能用于落户。职称需在上海考取、列入当年度官方目录、与当前岗位职责匹配，并由现单位正式聘任。缺少聘书或岗位不对应，即使持证也无法作为有效依据。

　　档案缺失或信息不全

　　调档是落户必经环节。档案中若缺少关键材料（如学历证明、工作经历记录），或根本无法定位档案存放地，将无法完成核档步骤，申请流程就此中断。

　　存在违规或不良记录

　　计划生育政策执行期间的超生行为（如三胎及以上）、未婚先育，以及酒驾、刑事犯罪等记录，均属于一票否决情形，不具备申请资格。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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