不少人在提交上海居转户申请后满怀期待，却收到材料被退回的通知。明明自认为满足“7年居住证、中级职称、最近3年社保按1.3倍基数缴纳”等条件，为何仍未能通过？问题往往出在细节与动态审核标准上。

　　申请居转户，首先需明确：符合基本条件仅意味着具备提交资格，并不等于必然获批。当前政策对材料真实性、连续性及匹配度有严格要求，且审核会结合当期申请人整体情况动态调整。

　　一、社保基数需体现持续增长趋势

　　虽然政策未硬性规定前4年必须达到多少倍数，但成功案例普遍呈现社保基数逐年上升的轨迹。若前4年长期按最低基数缴纳，仅最后3年提升至1.3倍，可能被视为“突击达标”，难以通过综合评估。补缴的社保时段不计入有效年限，需从累计7年中扣除。

　　二、个税必须与社保高度匹配

　　人才服务中心对个税核查极为细致，常见问题包括：

　　1、个税申报金额与社保缴费基数明显不符；

　　2、个税与社保缴纳单位不一致；

　　3、存在多家单位同时以工薪所得申报个税（即“重税”）；

　　4、曾有漏税记录但未及时补缴。

　　上述任一情形均可能导致材料被退回。

　　三、职称须真实聘任且岗位匹配

　　拥有中级职称证书并不自动满足条件。政策要求：

　　1、所持职称须属于上海市认可的专业技术职务序列，且与当前工作岗位内容相符；

　　2、现工作单位需出具正式聘书，证明该职称系在职期间真实聘任。

　　仅持有证书而无实际聘任关系的，不予认可。

　　四、居住证有效期需连续完整

　　《上海市居住证》须累计满7年，但以下时段不计入有效时间：

　　1、居住证过期未及时续签的空档期；

　　2、虽持有居住证，但对应期间社保或个税缴纳异常（如基数远低于实际收入），导致无法认定为“合法稳定就业居住”。

　　五、材料齐全性与合规性缺一不可

　　除身份证、户口本、结婚证、子女出生证明等个人证件外，还需单位提供加盖公章的劳动合同、落户申请表及公函。同时，申请人须签署无犯罪记录、无违反计划生育政策等承诺书。任一材料缺失或信息不一致，都可能影响受理。

　　六、行为记录需符合政策底线

　　根据现行规定，申请人不得有违反国家及本市计划生育政策的行为，亦不得存在治安管理处罚以上的违法犯罪记录或其他严重不良行为。

　　很多人以为只要“住满7年、有职称、交够社保”就能顺利落户，却忽略了这些环环相扣的细节。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否真正满足居转户的完整政策链——从居住证起始日核验、社保连续性筛查，到职称聘任合规性判断、个税单位一致性确认，帮你识别潜在退回风险，避免多年积累因细节疏漏而功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。