在上海，居住证积分、居转户等落户路径的核心审核逻辑，始终围绕“劳动关系唯一性”与“社保个税一致性”展开。许多申请人虽长期在沪工作生活，却因异地社保、重复报税或档案记录问题，导致积分申请受阻，甚至影响子女入学与中高考资格。

　　政策明确要求：申请人在上海就业期间，不得同时与外省市单位存在全职劳动关系。这一原则虽未直接使用“重工、重税”等术语，但在积分申请表中设有关键选项：“是否与外省市原工作单位保留劳动关系、雇佣关系或任用关系”。若存在此类情况——例如为在外地购房而挂靠社保，或停薪留职期间在沪全职工作——将被视为劳动关系重叠，直接影响120积分及居转户的审核结果。

　　人才中心主要通过三类数据交叉验证劳动关系真实性：

　　1、社保缴纳记录（仅认可上海本地缴纳）；

　　2、个税申报类型（“工资薪金”类异地申报视为全职雇佣，“劳务报酬”则通常无碍）；

　　3、人事档案中的就职与离职材料（若档案显示异地在职时间与上海工作期重合，即构成“重工”）。

　　需特别注意：江浙深等城市普遍要求本地就业并连续缴保，因此异地档案与社保记录往往同步存在。而在上海申请积分或落户时，税务系统可调取全国个税明细，档案调阅亦覆盖当前户籍地人才机构（如户口已迁至苏州，则从苏州调档）。这意味着，任何未经本人授权的异地“0申报”个税或隐蔽挂靠行为，都可能在审核中暴露。

　　若当前存在异地社保或个税记录，建议立即停缴外地社保，并通过“个人所得税APP”核查收入纳税明细。对于历史重叠记录，积分申请尚有一定容错空间，但居转户审核更为严格，需确保剔除不合理时段后仍满足7年持证、7年社保等硬性条件。

　　凡图咨询可为你免费评估当前劳动关系、社保与个税记录是否符合上海积分落户的合规要求，协助识别档案风险点，梳理材料逻辑链，避免因隐蔽的“重工”问题导致多年努力付诸东流。

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