上海人才引进落户中，有一条面向特定领域紧缺急需人才的特殊通道，其特点是对个人学历和社保等常规指标不作硬性限定，但名额稀少，由各区自主审批并分批次公示。

　　这类落户方式的核心在于“紧缺急需”与“特殊才能”的认定，通常由用人单位主导推荐，重点面向符合区域产业发展方向的重点企业核心人员。由于名额非常有限，申报竞争尤为激烈，审核流程也更为集中和严格。

　　特殊人才引进主要覆盖航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等行业的专门人才，以及各区和重点区域根据自身发展需要自主审批的紧缺急需人才。此外，还包括其他确有特殊才能、能为上海经济社会发展做出重要贡献的个体。

　　一、核心认定维度

　　认定主要围绕两大维度展开：一是特定行业内的专业成就与资格，二是所在单位的行业地位与贡献。两者需同时满足，即个人在专业领域具备突出能力，且其用人单位属于区域重点招商引资或大型纳税企业。

　　（1）个人在航运、传统医学、体育、文化等行业需取得权威机构认定的资格证书或重大奖项，例如国际级赛事冠军、国医大师称号或高级飞行员执照等。

　　（2）用人单位通常需为重点经济发展导向领域的企业，如新能源、金融等行业的重点国企、学校、医院或大型纳税单位，其纳税贡献是获取推荐名额的重要参考。

　　二、申报关键节点

　　申报流程由各区主导，需经过单位推荐、街镇上报、线上申请、多部门联合审查及公示等多个环节。每个环节都有明确的时间要求，一旦超期可能影响名额有效性。

　　（1）用人单位需按街镇要求完成推荐上报，并在接到通知后于规定时间内完成线上申请材料的提交。

（2）区人才中心初审通过后，名单将上报至区人社局，并由公安及信用管理部门对个人及随迁家属的刑事与信用记录进行核查。

　　（3）核查通过的名单会由区人社局分发至相关主管部门进行复核，最终确认后在区人社网站进行公示，公示期结束后用人单位需在限定时间内配合完成档案转递等后续工作。

　　问：特殊人才引进对个人社保和个税有具体要求吗？

　　答：该通道对个人的社保和个税缴纳年限、基数等常规指标没有明确的硬性门槛要求。审核重点更侧重于个人专业成就的稀缺性与用人单位的区域贡献度，具体以各区实际操作口径为准。

　　问：如果被推荐，是否一定能通过审批？

　　答：被推荐仅是第一步，后续仍需通过区级多部门的联合审查与公示环节。由于名额极其有限，即使获得推荐，也并非保证获批，需综合个人情况与区域当年名额分配结果。

　　总体而言，特殊人才引进是一条高度依赖单位背景与个人专业稀缺性的路径。准备时，应优先对齐所在单位的行业资质与区域贡献，并梳理个人在专业领域的权威证明材料，确保信息的一致性与完整性。