上海居住证积分达到120分，是享受子女教育、医保、居转户等公共服务的重要前提。其中，社保不仅是基础门槛，更是关键的加分项。但很多人对“社保怎么算分”“断缴是否影响”“基数能否调整”等问题存在困惑。凡图人才咨询结合当前政策要点，为你梳理清楚哪些社保能积分、哪些不能。

　　申请上海居住证积分时，社保主要通过两种方式计入分值，且可叠加计算：

　　一、基础指标：社保缴纳年限

　　持证人在上海工作并按规定按月缴纳职工社会保险费，每满1年积3分，上不封顶。累计缴纳满12个月即可获得3分，但需注意：补缴的月份不计入有效年限。

　　二、加分指标：社保缴费基数

　　根据最近4年或3年内的缴费基数水平，对应不同分值：

　　1、最近4年内累计36个月缴费基数达上年度社平工资80%（含）至1倍（不含），积25分；

　　2、达1倍（含）至2倍（不含），积50分；

　　3、达2倍（含）至3倍（不含），积100分；

　　4、最近3年内累计24个月缴费基数等于3倍社平工资，积120分。

　　以2026年适用标准为例（基于2025年度社平工资核定），若上年度社平工资为11396元/月，则：

　　
• 1倍基数约为11396元/月
　　
• 2倍约为22792元/月
　　
• 3倍约为34188元/月
　　

　　需特别注意，社保与个税必须匹配。若出现“高社保低个税”“个税零申报”或两地同时参保等情况，相关缴费记录可能不被认可。社保基数调整应合理、平稳，并同步提供个税清单、银行流水等佐证材料。突击“硬调”基数而无合理依据，易导致申请被退回。

　　关于断缴问题：若用于学历或职称路径申请积分，通常只需近6个月内累计缴纳满6个月社保；若依赖高倍基数加分，则需满足对应时间段内的连续性要求。但无论哪种情形，补缴均不能替代正常缴纳，尤其在续签阶段，社保需持续符合申请时的标准。

　　很多人以为只要基数够高就能稳拿高分，却忽略了社保与个税的一致性、单位唯一性以及调整合理性等细节。这些要素环环相扣，任一环节出错都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合积分要求，协助梳理缴费记录、识别基数匹配风险，并判断是否具备通过社保路径达成120分的可能。

　　不确定你的社保是否满足积分条件？凡图咨询提供免费初步评估，帮你核验社保年限、基数合规性及与个税的匹配度，理清积分达标路径。