在上海申请人才引进落户，工作年限是否可以累积？社保基数到底要达到多少才稳妥？这些是许多申请人最关心的问题。

　　根据现行政策，如果你从一家上海市重点机构（如高新技术企业A）跳槽至另一家重点机构（如高新技术企业B），在A单位缴纳的社保月份是可以累计计算的。例如，你在A企业工作满1年并正常缴纳社保后转入B企业，那么在B企业只需再工作满1年，即可由新单位为你申报人才引进落户，无需重新计算2年工作期。这一规则为跨重点机构流动的人才提供了便利。

　　不过，工作年限只是审核要素之一。人才引进落户还对岗位性质、专业匹配度、社保缴费水平等有明确要求。其中，社保基数尤为关键。政策规定，申请人需在本市依法缴纳社会保险和个税，且其市场化薪酬水平应体现“紧缺急需”特征。虽然个别案例中1.3倍或1.5倍基数曾获受理，但为确保材料一次性合规、避免因基数不足被退回，建议最近1年社保缴费基数至少达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策语境下的“三年两倍”标准）。这是目前实践中较为稳妥的参考线。

　　申请人的学历、职称、职业资格及所在单位资质同样重要。根据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，符合以下任一条件者可申请人才引进落户：

　　一、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　二、获得省部级及以上政府表彰的人员；

　　三、列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　四、国家或本市重大科技项目负责人及其团队核心成员；

　　五、重点机构所需的硕士研究生学历并取得相应学位的人员；

　　六、重点机构紧缺急需的本科及以上学历、取得相应学位的核心业务骨干；

　　七、持有国家二级职业资格证书（技师）且属重点机构紧缺急需的高技能人才；

　　八、获得中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项的高技能人才；

　　九、取得国家一级职业资格证书（高级技师）的技能类人才；

　　十、取得技师证书并获国家或省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才；

　　十一至十八、包括创业人才、创投管理人才、企业家、特殊行业专门人才及各区自主认定的紧缺急需人才等。

　　需要强调的是，能否成功申报不仅取决于个人条件，也与用人单位是否纳入上海市重点机构名录密切相关。像拼多多、美团、饿了么等企业因属于重点产业领域，常年具备人才引进资质，员工申报成功率相对较高。

　　很多人以为只要学历达标就能走人才引进，却忽略了单位资质、社保连续性、岗位职责描述是否与申报方向一致等细节。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位是否在重点机构名单内、社保基数是否达标、岗位是否符合“紧缺急需”定位等，帮你提前识别风险，理清申报路径。

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