在上海，人才引进落户对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求。政策规定，申请人需在上海市重点机构工作满1年，且最近1年的社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准）或3倍（“五年三倍”），同时岗位需属于高管或核心技术类。人才引进落户的申请主体是用人单位，个人无法自行申报。

　　这意味着，能否走人才引进通道，首先取决于你所在的单位是否被纳入上海市重点机构名录。通常，经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等具备申报资格。但即便单位有资质，内部也会根据学历、绩效、服务年限、纳税及社保缴纳情况等因素筛选推荐人选。即使政策门槛看似清晰，实际落地仍需兼顾单位内部规则与个人条件匹配度。

　　很多人误以为只有世界500强或知名大厂才有机会，其实不少中小型科技企业、专精特新企业也在重点机构名单中。关键在于确认单位资质——最直接的方式是查阅上海市人力资源和社会保障局每月发布的人才引进公示名单，其中会列明成功落户人员及其所属单位。这份公开信息能帮你识别哪些企业具备实操案例，而非仅凭传闻判断。

　　另一个常见误区是“听说很难就放弃”。只要单位有资质、个人满足基本政策条件（如社保基数达标、岗位匹配、劳动合同一致），就有申报可能。与其羡慕他人，不如主动向公司人事部门确认是否有人才引进计划，并评估自身在学历、社保、岗位描述等方面是否符合要求。对于非硬性短板（如绩效、服务期），还可通过阶段性规划逐步优化。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括重点机构资质核验、社保基数合规测算与岗位匹配度分析，帮你识别因材料不全或逻辑不符导致的潜在退回风险，避免盲目准备。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。