上海落户路径多样，居转户、人才引进、应届生、留学生、120积分、投靠落户等各类通道各有适用条件。对于学历或收入暂不突出的群体，系统梳理自身基础、提前规划关键环节，是迈向沪籍的重要前提。

　　当前有效的居转户政策包含多种情形：

　　一、持有上海市居住证满7年、缴纳社保及个税满7年，并取得中级及以上职称，且后3年社保基数不低于1.3倍；

　　二、持证及社保、个税满7年，后3年社保基数达2倍；

　　三、持证及社保、个税满5年，后3年社保基数达3倍；

　　四、在五大新城工作，持证满5年、社保及个税满5年，取得中级职称并在新城工作满3年，且后3年社保基数不低于1.3倍；

　　五、在远郊地区教育、医疗单位工作，持证满5年、社保及个税满3年、取得中级职称，且后3年社保基数不低于1.3倍。

　　上述政策依据《上海市居住证管理办法》及相关实施细则执行。政策条款本身具有稳定性，具体申请仍需以个人实际条件与官方审核为准。

　　无论选择哪条路径，办理上海市居住证都是基础一步。它不仅关乎基本公共服务的享有，更是后续申请居住证积分或落户的前提。持有居住证、在本市合法稳定就业并正常缴纳社保满6个月（不含补缴），即可通过用人单位申请积分。积分达120分后，可在子女教育、医保、购房、机动车登记等方面享受更多便利。

　　学历和职称在积分与落户中作用显著。全日制学历通常适配性更广，非全日制学历用于积分或落户时，需满足前置学历、学习地、户籍地与工作地等多重合规要求。职称方面，须为上海市人力资源和社会保障部门认可的系列，且需由现工作单位真实聘任并出具聘书，仅持有证书而无聘任记录无法用于落户。

　　凡图人才咨询可为你提供多路径条件筛查，免费初步评估当前是否符合任一落户通道的基本要求，协助识别材料准备中的常见风险点，避免因单位资质不符、社保断缴、学历认证瑕疵或职称聘任不合规等问题导致申请受阻。

　　很多人一开始并不清楚自己该走哪条路——是积累年限走居转户，还是依托单位尝试人才引进？是否具备申请120积分的基础？甚至不确定现有学历能否被认可。这些因素环环相扣，选错方向可能延误时机。凡图咨询专注上海落户政策细节，熟悉各通道的审核逻辑与材料边界，可为你免费提供初步路径匹配分析，从纷繁规则中理清可行方向。

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