上海落户过程中，社保与个税的匹配是审核的关键环节之一。许多申请因个税问题被退回，核心原因往往在于申报基数不一致或缴纳主体错位。根据现行政策，用于计算社保和个税的工资基数应保持一致——例如，若你的税前月收入为10000元，则社保缴费基数与个税申报收入均应以此为准。

　　需特别注意：个税申报单位、劳动合同签署单位与社保缴纳单位必须为同一主体。不可通过第三方机构代缴社保或个税，否则将被视为材料不合规。即使公司注册地在上海，若实际由异地第三方代缴社保，也无法以原公司名义申请落户。

　　专项附加扣除（如房租、子女教育等）虽可合法降低应纳税额，但可能导致个税实缴金额低于对应社保基数。在落户审核中，只要个税不低于按政策应匹配的社保水平，通常视为合规；但若因抵扣导致明显偏低，可能引发风险。建议计划当年申请落户的人员，暂缓在汇算清缴阶段使用大额抵扣，待落户完成后次年再行申报，以规避匹配争议。

　　以下几种常见情形均不符合上海落户要求：

　　一、公司注册地在上海，但社保由外省第三方机构代缴；

　　二、劳动合同与上海单位签订，社保却在外省缴纳；

　　三、同时在上海与外省两地缴纳社保及个税，构成重复申报。

　　凡图人才咨询可协助你梳理当前社保与个税缴纳情况，免费评估是否符合各落户通道对“三统一”（单位、合同、社保/个税主体一致）及基数匹配的要求，识别潜在退回风险，避免因历史缴纳瑕疵影响申请进度。

　　很多人平时按最低标准缴纳个税，不影响日常生活，但一旦启动落户流程，这种操作极易触发审核预警。合规缴纳社保、依法如实申报个税，不仅是政策硬性要求，更是顺利推进落户的基础保障。

　　不确定自己的社保和个税是否匹配落户要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前缴纳结构是否符合任一上海落户路径的审核标准，理清材料准备方向。