上海落户对社保基数有明确要求，而社保缴费基数通常依据职工上一年度（1月至12月）的月平均工资性收入确定。为满足落户条件，建议提前规划收入结构，确保社保与个税申报一致、合规。

　　根据近年趋势，上海市社会平均工资年均涨幅大致在10%左右。结合历史数据合理预估，2026年执行的1倍社保基数可能在12500元左右，1.5倍约为18500元，2倍则接近24500元。需注意，最终标准以上海市人社局当年6月公布的官方数据为准，实际缴纳应严格匹配政策要求。

　　若希望在2026年申请落户，当前应重点关注2025年度的工资性收入安排。工资性收入包括月薪、年终奖、津贴、补贴及加班费等全部税前所得。如预计年均收入暂未达到目标基数对应水平，可考虑在合规前提下，通过合理发放年终奖等方式优化全年收入结构，为后续社保基数调整奠定基础。

　　社保基数调整一般于每年7月进行，单位可通过“上海市人力资源和社会保障自助经办系统”操作：进入“社会保险”→“参保缴费”→“参保人员（单位职工）缴费基数调整”，按提示填写职工信息、调整起止年月及月平均工资性收入，并确保同一社保年度内单位为该职工申报的基数保持一致。如涉及调低基数或补调往年度数据，还需上传相应工资发放凭证。

　　凡图人才咨询提醒：落户审核中，社保与个税的匹配性、连续性及与岗位的合理性均为重点核查项。盲目调高基数但缺乏真实收入支撑，易引发材料退回风险。

　　很多人在准备落户时会纠结：“现在收入刚够1倍，能申请人才引进吗？”“居转户要求的7年社保，中间断过一个月怎么办？”“年终奖算不算进基数？”这些问题背后，其实是对政策细节和自身条件匹配度的不确定。社保只是落户评估的一环，还需结合学历、单位资质、居住证年限、职称等多维度综合判断。选错路径或材料准备偏差，可能导致数月甚至数年的等待付诸东流。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类通道的审核逻辑与常见退回原因，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁条件中理清可行方向。

　　不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。