上海落户过程中，社保与个税的匹配、人事档案的完整性是两个高频退回原因。即便政策未对个税设定单独门槛，但要求其与社保缴纳情况合理对应；而档案问题则贯穿居转户、人才引进等多种路径，一旦材料缺失或状态异常，申请将被暂停。

　　以一个实际案例为例：申请人持有居住证累计115个月，表面看已远超7年（84个月）的基本要求。但在审核中发现，2018年3月无个税缴纳记录，且个税信息更新滞后至2021年2月。在申报“7年无中级职称、按2倍社保基数申请居转户”通道时，最近4年内需有累计36个月及申报当月的社保缴费基数达到2倍以上，且该期间内社保与个税必须一一对应，不得存在补缴、漏缴。由于不匹配月份需从累计年限中剔除，重新核算后可能不再满足政策要求。

　　另一个常见问题是人事档案材料缺失。有申请人在档案核查阶段被退回，原因是缺少此前在国企或事业单位工作期间的离职证明。这类材料虽看似细节，却是档案完整性的关键组成部分。档案审核不仅适用于居转户，也涉及应届生、人才引进等其他落户通道。即便是办理120积分，同样需要调档核实。

　　针对档案成为“死档”的情况，可依据不同情形处理：若毕业未超择业期（通常2–3年），可直接补办存档手续；超过择业期但未满35岁，可凭身份证、学历证等材料按非普通高校毕业生身份重新建档；若档案长期滞留人才服务机构，补齐代管费用即可恢复；如自行携带导致档案袋开封，则需由相关部门核验内容，必要时回原单位补充遗失材料；对于“跳槽”后未及时转档的，应与原单位协商完成交接。

　　这些环节环环相扣，任何一个疏漏都可能导致申请中断。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各通道对社保、个税、档案的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助识别潜在风险点，理清材料准备方向，避免因细节疏忽延误整体进程。

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