部分在上海工作并缴纳社保的人士，会考虑将户口迁至昆山，同时希望上海的社保不停缴。昆山人才引进落户对社保有明确要求，不同学历、技能或职称对应的社保缴纳时长不同，需要先把适用路径与自身条件对齐。

　　昆山的人才引进落户主要分为学历、技能和职称三类路径，社保是必要条件。每条路径对申请人的年龄和社保连续缴纳时长有具体门槛，材料链条需要围绕劳动合同、社保与个税的一致性展开。具体门槛与逐项材料名称建议结合你手头材料再逐项核对后推进。

　　一、学历路径的社保要求

　　按学历申请时，需满足对应的年龄上限与社保连续缴纳时长。不同学历的社保时长差异明显，需先确认自身学历符合哪一档要求。

　　（1）博士学历要求年龄在55周岁以下，社保连续正常缴纳三个月及以上。

　　（2）硕士学历要求年龄在50周岁以下，社保连续正常缴纳三个月及以上。

　　（3）本科学历要求年龄在45周岁以下，社保连续正常缴纳三个月及以上。

　　（4）大专学历要求年龄在40周岁以下，社保连续正常缴纳二十四个月及以上。

　　二、技能路径的社保要求

　　技能等级证书是另一类申请方式，同样需要满足年龄与社保的双重条件。高级技师、技师和高级工对应的社保时长各有侧重。

　　（1）高级技师要求年龄在55周岁以下，社保连续正常缴纳三个月及以上。

　　（2）技师要求年龄在50周岁以下，社保连续正常缴纳三个月及以上。

　　（3）高级工要求年龄在40周岁以下，社保连续正常缴纳二十四个月及以上。

　　三、职称路径的社保要求

　　职称路径依据职称级别划分，高级、中级和初级职称分别对应不同的年龄与社保标准。职称证书需与当前岗位匹配，社保记录需保持连续。

　　（1）高级职称要求年龄在55周岁以下，社保连续正常缴纳三个月及以上。

　　（2）中级职称要求年龄在45周岁以下，社保连续正常缴纳三个月及以上。

　　（3）初级职称要求年龄在40周岁以下，社保连续正常缴纳二十四个月及以上。

　　问：劳动合同、社保和个税的用人单位必须统一，这是为什么？

　　答：这是为了确保用工关系真实性与申报口径一致。如果三者主体不一致，可能导致材料退回或需要补充说明，影响审核进度。

　　问：申报日前三个月的工资流水和完税证明必须同时提供吗？

　　答：是的，这两项是证明实际收入与纳税情况的关键材料。即使未达到个税起征点，也需提供加盖公章的个税申报记录，否则可能因材料不全被退回。

　　昆山人才引进落户的核心是材料一致性，尤其是劳动合同、社保、个税及居住信息的时间线衔接。建议先确认自身符合哪类路径的年龄与社保要求，再逐项核对材料清单的完整性与准确性。如遇主体不一致或时间断缴等常见问题，需提前准备补充材料以避免复核延误。