上海作为经济与文化高度发达的城市，正积极引进各类人才以支撑城市可持续发展。当前政策对人才引进落户的条件、流程和适用对象有明确规范，以下内容基于2026年现行有效政策进行说明。

　　申请人才引进落户，需满足基本前提：具有本科及以上学历并取得相应学位；在上海依法缴纳社保和个税；一般应距法定退休年龄5年以上；工作地点须在上海。对于特别优秀或紧缺急需的专门人才，年限要求可适当放宽。

　　在具体适用情形上，不同学历与岗位类型对应不同社保与工作年限要求：

　　一、符合以下任一条件的人员，可申请人才引进落户：

　　1、在上海市重点机构（通常指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）工作满2年，持有本科学历及学士学位，且最近2年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资2倍；

　　2、在重点机构工作满1年，持有硕士学历及硕士学位，且最近1年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资2倍；

　　3、国内高校博士毕业生，可直接申请落户；

　　4、取得国家认可的高级职称，可直接申请落户；

　　5、在企业担任高管职务（如副总经理及以上），近3年累计缴纳个人所得税达100万元，且最近3年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资3倍；

　　6、经本市各区或重点区域按决策程序审议并公示后自主审批引进的紧缺急需特殊人才。

　　政策执行中，“重点机构”认定以官方最新名录为准，岗位性质需与劳动合同及实际职责一致。社保缴费须连续、真实、足额，基数计算依据为2025年度上海市职工平均工资。

　　申请流程包括：用人单位确认资质并审核个人材料后，通过“一网通办”系统提交申请；市人力资源和社会保障部门在10个工作日内完成审核，通过后进入公示环节；公示期为5天；公示无异议者，可按指引办理准迁证、户口迁移及后续户籍登记手续。

　　很多人以为只要学历高或在大公司工作就能顺利落户，却忽略了单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位职责是否匹配等关键要素。这些条件环环相扣，任何一个环节不合规都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉人才引进各环节审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理当前条件是否满足政策要求，识别潜在风险点，避免因单位资质、社保记录或岗位描述问题影响申请进程。

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