在上海人才引进落户政策下，如果你作为主申请人符合条件，配偶是可以随迁落户的。这不仅关系到你个人的发展，也直接影响家庭未来的教育、医疗和生活安排。但要顺利实现配偶随迁，前提是你本人必须完整满足人才引进的各项申报条件。

　　根据现行政策，申请人才引进落户需同时满足多个要素：你应在上海市重点机构工作满相应年限（本科2年、硕士1年、博士6个月）；最近1年的社保缴费基数需达到2025年度上海市职工平均工资的2倍及以上，且社保与个税缴纳单位一致、金额匹配；你还需具备本科及以上学历及相应学位，与用人单位签订正式劳动合同，并距法定退休年龄5年以上。单位方面，须为依法注册、正常经营、诚信纳税且具备人才引进资质的企业，注册时间不少于6个月。

　　在你本人条件全部达标的基础上，配偶方可申请随迁。配偶无需满足学历、年龄或工作要求，但必须与你存在合法婚姻关系，并提供身份证、户口簿、结婚证等基础材料。随迁申请必须与主申请人的落户流程同步提交——一旦主申请获批后再补办，将无法再办理配偶落户。

　　整个申请流程由用人单位通过“一网通办”系统发起，依次经历预审、调档、档案审核、纸质材料提交、初审、复审、公示（5天）及最终户口迁移等环节。材料的真实性、完整性至关重要，任何信息不实或社保个税不匹配都可能导致退回。

　　很多人以为只要学历够高、单位够大就能顺利落户，却忽略了重点机构认定、社保基数连续性、岗位性质匹配等细节。这些条件环环相扣，任何一个环节出问题都可能影响全家落户进度。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的实际工作单位、社保记录和岗位情况，判断是否满足人才引进及配偶随迁的完整政策链，帮你提前识别潜在风险，理清材料准备方向。

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