上海落户政策体系复杂，不同路径对居住证年限、社保缴纳、单位资质、学历背景等要求各不相同。以7年居转户为例，申请人需持有上海市居住证累计满7年，期间若因未及时续签导致居住证失效，断档时间将被扣除，无法计入有效年限。

　　社保与个税缴纳是审核重点。两者必须连续、匹配且由同一单位缴纳——即劳动合同主体、社保缴纳单位与个税申报单位三者一致。若存在异地同时参保、断缴后补缴、或社保基数与上年度纳税工资不一致等情况，申请材料很可能被退回。尤其居转户对7年社保基数有明确要求，长期按最低基数缴纳通常不符合落户条件。

　　职称作为居转户的重要通道，也需满足多重前提：所持职称须经上海市相关部门复核认可（外省取得的职称不可直接使用），单位需出具正式聘书，且岗位内容应与职称专业领域相符。整个落户流程通常需3至5个月，在此期间不得离职，否则社保中断将直接导致申请终止。

　　120积分与居转户并无绑定关系——无论是否持有120分居住证积分，只要满足居转户基本条件即可申请。而关于“缩短年限”的区域政策（如张江、临港、五大新城等），虽在文件中有提及，但实际适用企业门槛较高，绝大多数普通单位难以符合条件。

　　其他路径同样强调合规细节。例如留学生落户允许回国2年内来沪工作并申请，不要求首份工作在上海；人才引进虽未明文规定社保倍数，但作为紧缺急需人才，其缴费基数一般需达到单位平均水平的2倍以上（国企或事业单位可酌情参考1.5倍）。

　　这些条件环环相扣，稍有疏漏就可能延误申请。很多人误以为“政策放宽”等于“容易落户”，实则审核标准并未实质性降低，关键仍在于个人条件与政策条款的精准匹配。

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