上海高新技术企业属于人才引进落户政策中明确支持的“重点机构”类型之一。如果你在经认定的上海市高新技术企业工作，且岗位符合要求，就可能具备通过人才引进通道申请落户的资格。

　　根据现行政策，申请人需在上海市重点机构（包括高新技术企业）工作满1年，并满足相应的社保缴费基数要求。虽然部分信息提到“工作两年即可”，但当前有效的人才引进政策普遍以“工作满1年”为基本年限门槛，具体还需结合岗位性质与社保缴纳情况综合判断。

　　并非所有高新技术企业都自动拥有落户申报资格或指标。企业需具备人才引进资质，且每年获批的落户名额有限，通常优先用于核心高管、关键技术岗位人员。即使你所在的公司是高新技术企业，也需确认单位是否纳入上海市人才引进重点机构名录，并了解其内部申报条件与名额分配机制。

　　关于社保，政策明确要求最近1年的社保缴费基数达到一定标准——例如“三年两倍”路径要求达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的适用标准）。建议按实际收入足额缴纳，避免因基数不足影响申报资格。

　　你可以通过“高新技术企业认定管理工作网”查询企业是否在国家或上海市认定的高企名单内：访问http://www.innocom.gov.cn/gqrdw/c101322/cxfw.shtml?keyword=，输入企业名称、统一社会信用代码或证书编号进行检索。但需注意，被认定为高新技术企业不等于自动具备人才引进落户申报资质，最终仍以人社部门公布的重点机构名单为准。

　　很多人以为只要进入高企就能快速落户，却忽略了单位是否在官方重点机构名录、岗位是否匹配、社保是否连续足额缴纳等关键环节。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链，包括重点机构资质核验、社保基数合规测算与岗位匹配度分析，帮你提前识别潜在风险，避免盲目申报。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。