上海市人才引进落户政策对申请人及用人单位均设定了明确条件，需双方同时满足方可申报。根据现行政策，凡通过人才引进渠道申请本市常住户口的人员，须符合以下基本要求。

　　一、个人基本条件

　　1、具备国家认可的本科及以上学历；

　　2、与本市用人单位签订劳动合同，并实际工作满6个月以上；

　　3、年龄距离法定退休年龄5年以上；

　　4、依法在本市连续缴纳社会保险费和个人所得税；

　　5、无违法犯罪记录，未被列入失信被执行人名单。

　　二、用人单位基本条件

　　1、单位须具备上海市人才引进落户申报资格；

　　2、正常开展经营活动，无严重失信行为，依法纳税并按规定参加本市社会保险；

　　3、具有独立法人资格，方可作为申请主体提交落户材料。

　　三、按学历/资质分类的具体申报路径

　　（一）博士学历或高级职称人员

　　1、持有博士学位或高级专业技术职务任职资格（含高级技师）；

　　2、所从事岗位与学位专业或职称领域一致；

　　3、最近6个月社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的2倍，且个税申报与社保缴纳单位、金额相匹配。

　　（二）硕士学历人员

　　1、取得国家承认的硕士毕业证书和学位证书（含非全日制）；

　　2、受聘于经认定的上海市重点机构；

　　3、在该重点机构连续工作满1年；

　　4、最近1年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的2倍，个税与社保信息一致。

　　（三）本科学历人员

　　1、持有国家承认的本科毕业证书和学位证书（含非全日制）；

　　2、就职于上海市重点机构；

　　3、在该重点机构连续工作满2年；

　　4、原则上要求为理工科学士学位；若为非理工科背景，须为企业核心骨干人员；

　　5、最近1年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的2倍，个税与社保匹配。

　　（四）高收入人才（百万个税路径）

　　适用于近4年内累计36个月社保基数达本市上年度职工平均工资3倍，且累计缴纳工资薪金类个人所得税达100万元的企业高级管理、科技或技能人才。具体要求包括：

　　1、近4年工资薪金所得累计缴纳个税100万元；

　　2、同期内累计36个月社保缴费基数达3倍封顶标准；

　　3、岗位性质须为高级管理、核心技术或高技能岗位；

　　4、仅统计由当前社保缴纳单位申报的工资薪金个税，其他单位申报或非工资类所得（如分红、经营所得、劳务报酬等）不计入。

　　四、常见风险点提示

　　（一）学历合规性问题

　　
• 非全日制学历须在户籍地或工作所在地取得，异地获取可能不被认可；
　　
• 专升本人员需确保前置大专学历可在学信网查验；
　　
• 严禁“专本套读”导致学习时间重叠；
　　
• 必须同时持有毕业证与学位证；
　　
• 学历档案信息（如毕业生登记表）需与实际工作经历一致。
　　

　　（二）岗位匹配问题

　　
• 岗位职责须与公司经营范围相符；
　　
• 博士、高级职称人员须从事与专业或职称直接相关的岗位；
　　
• 本科理工科背景应从事技术类岗位，文科背景通常对应管理岗；若专业与岗位不符，需额外提供相关职业资格或技术能力证明。
　　

　　（三）社保与个税合规问题

　　
• 社保基数需持续达标（一般为2倍或3倍社平工资）；
　　
• 严禁长期零申报或漏报个税；
　　
• 社保缴纳单位、个税申报单位、劳动合同签署单位必须一致；
　　
• 不接受劳务派遣、委托代缴、个人挂靠等非直聘形式；
　　
• 禁止同一时段在两家及以上单位重复缴纳社保，尤其跨省市重复缴费。
　　

　　人才引进落户是一项系统性工程，涉及学历认证、单位资质、岗位性质、社保个税等多个环节，任一要素不合规都可能导致申请被退回。很多人以为只要学历达标就能顺利申报，却忽略了重点机构认定、社保连续性、岗位描述一致性等隐性门槛。

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