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在办理上海人才引进落户期间，工作单位的稳定性是审核的重要考量因素之一。从政策执行角度看，整个申请流程中（包括公示阶段）均要求申请人与申报单位保持劳动关系连续、真实且未发生变更。一旦在此期间更换工作，可能导致系统信息不一致、社保或个税缴纳主体变动，进而影响材料合规性，甚至造成申请被退回。
尤其即便已进入公示环节，户口尚未正式落定前，仍属于审批流程的一部分。此时若离职或转至新单位，原申报主体将无法继续履行后续手续（如调档、盖章等），而新单位通常不具备承接该次申请的资格。配偶随迁人员的社保与个税也在同步核查范围内，任何变动都可能触发复核或中止流程。
当前上海人才引进落户审核趋严，对“单位—岗位—社保—个税”四要素的一致性要求较高。为避免因工作变动导致前期努力失效，建议在户口正式获批并完成全部落户手续后再考虑换工作。
很多人以为公示就等于“稳了”，却忽略了最后一步的风险。凡图咨询可为你免费评估当前所处流程节点及风险敞口，帮你判断是否具备安全调整职业规划的时间窗口。
不确定你的工作变动是否会影响本次落户？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理当前流程状态与政策合规边界。
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