上海人才引进政策中，随迁与随调是两个常被混淆的概念，直接关系到引进人才的配偶及子女能否一同落户。两者适用情形不同，需根据配偶的实际工作和社保状态准确选择。

　　随迁适用于配偶当前未在上海就业的情形。具体来说，若你的配偶在外地无正式工作、未在上海缴纳社保，且你本人已满足人才引进落户条件，则可为其及未成年子女申请随迁落户。随迁对配偶无学历、社保基数或居住证要求，但需提供《上海市引进人才申请表》（配偶随迁）、身份证、户口簿及外地无业证明等材料。未成年子女需提交《出生医学证明》及户籍凭证；16周岁及以上仍在普通高中就读的，还需提供学籍证明。若配偶为在读博士且户口挂靠在学校集体户，通常不予办理随迁。

　　随调则适用于配偶已在沪稳定就业的情况。这意味着配偶须与上海用人单位签订正式劳动合同（已过试用期），连续缴纳社保并依法申报个税满3个月以上，且劳动关系真实有效——劳务派遣形式不符合要求。随调过程中，配偶的人事档案需一并调入上海，由人才服务中心审核其学历、职称、社保等信息。所需材料与主申请人基本一致，同样不要求学历、社保基数或居住证，子女随迁材料要求与随迁情形相同。

　　无论是随迁还是随调，均需满足以下共同前提：申请人及配偶无刑事犯罪记录，且年龄距离法定退休年龄5年以上。用人单位须具备人才引进资质，即具有独立法人资格、正常经营、依法纳税、按规定参加上海市社会保险，且无不良诚信记录。

　　在人才引进主体资格方面，政策覆盖多类高层次及紧缺急需人才。例如：持有博士学历及相应学位，或具备高级职称并匹配岗位者；获得省部级及以上政府表彰或入选省部级以上人才培养计划者；国家重大科技项目负责人及核心成员；中华技能大奖获得者、国家一级职业资格（高级技师）持有者；以及部分高技能人才、创新创业人才、重点区域自主认定的紧缺人才等，均可按政策申请落户。对于硕士或本科层次人才，若在重点机构工作并满足相应年限及“2倍社保”要求，亦符合申报条件。

　　很多人以为只要自己符合人才引进标准，家属就能自动落户，却忽略了配偶当前是否在上海就业、社保是否连续、单位性质是否合规等细节。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致随迁或随调申请被退回。凡图咨询熟悉上海市人才引进全流程审核要点，可为你免费评估配偶适用随迁还是随调路径，梳理所需材料清单，识别因劳动关系、社保状态或档案问题引发的潜在风险。

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