上海金融领域紧缺人才迎来落户利好。根据现行政策，被纳入《上海市重点领域（金融类）“十四五”紧缺人才开发目录》的金融人才，若属于核心业务骨干且符合相关条件，可通过人才引进渠道申请本市常住户口。

　　该目录由上海市地方金融监督管理局于2021年发布，聚焦监管类、管理类、研究类、业务类、专业服务类及金融科技类六大方向，明确将金融风险研究人才、金融产品研发团队等列为极度紧缺类别，而重点联系专家、财富管理人才团队、客户尽职调查人才等则属轻度或中度紧缺。部分岗位还要求持有FRM等专业资格证书。

　　人才引进落户并非仅凭“紧缺”身份即可办理。申请人所在单位须为上海市人才引进重点机构——通常包括高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等（以官方最新名录为准），且申请人需与用人单位签订劳动（聘用）合同，在沪依法缴纳社保，工作地点在上海，一般应距法定退休年龄5年以上。特别优秀或特别紧缺急需的，年限可适当放宽。

　　中介机构派遣人员不属于人才引进申办范围。但本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工单位提出申请。对于高新技术成果转化项目，若处于认定有效期内且正常运营，用人单位也可申请引进项目相关人员。

　　很多人关注：自己的单位是否在重点机构名单内？岗位是否被认定为紧缺核心骨干？社保缴纳是否连续合规？这些要素环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致申请受阻。凡图人才咨询熟悉金融类人才引进的审核逻辑与材料要点，可为你免费提供初步评估，梳理单位资质、岗位属性与社保基数是否满足当前政策要求，帮助识别潜在退回风险，避免因信息不对称而延误申请时机。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。