在上海人才引进落户过程中，若申请人已婚，其配偶可同步办理落户手续，但需根据实际情况满足不同条件。具体分为以下几类情形：

　　一、配偶随调

　　配偶需提供与申请人相同的申请材料，包括身份证明、户口簿、学历或职称证书等。随调对配偶的工资水平无硬性要求，但社保和个税缴纳记录须清晰、合理，且劳动合同剩余有效期不得少于两年。

　　二、配偶随迁

　　适用于配偶在外地已退休、无业或处于失业状态的情形。需提供身份证、户口簿，以及由户籍所在地出具的退休、无业或失业证明。特别注意：此类情形要求配偶在上海市及外地均无社保和个税缴纳记录，即处于完全未就业状态。

　　三、配偶暂不调沪

　　如配偶暂不迁入上海，需提交身份证、户口簿，并由夫妻双方共同签署书面承诺书，明确后续落户安排。

　　四、配偶已在沪

　　若配偶已持有上海常住户口或已在沪工作生活，需提供身份证、户口簿及当前工作关系证明（如劳动合同或单位在职证明）。

　　随调与随迁虽仅一字之差，但对配偶的就业状态、社保个税记录及材料要求存在明显差异。建议在正式申报前，结合自身情况准确判断适用类型，避免因材料不符导致申请退回。

　　很多人在准备配偶材料时容易忽略“无社保个税记录”这一细节，或误以为只要结婚就能自动随迁。政策对配偶的就业状态、合同期限、材料完整性均有明确要求，这些条件环环相扣。凡图咨询可为你免费评估当前家庭情况是否符合人才引进配偶随调或随迁的完整政策链，协助梳理所需材料清单，识别潜在风险点，确保主申请人与配偶的材料逻辑一致、合规匹配。

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