上海人才引进落户是当前许多专业人士选择的主流落户路径。根据政策数据，人才引进渠道的月度获批人数已超过居转户，反映出上海对高层次及紧缺急需人才的持续吸纳力度。如果你正考虑通过这一方式落户，需同时满足个人条件与用人单位资质要求。

　　你是否符合上海人才引进落户的基本门槛？

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　　一、个人基本条件

　　1、学历要求为本科及以上（含全日制与非全日制）；

　　2、与上海市用人单位签订劳动合同，稳定就业并依法缴纳社保；

　　3、年龄距离法定退休年龄5年以上；

　　4、无违法犯罪记录，未被列入失信被执行人名单。

　　二、用人单位条件

　　1、单位具备人才引进落户申报资格；

　　2、正常经营、依法纳税、按规定参加上海市社会保险，且无严重失信行为；

　　3、具有独立法人资格，方可作为申请主体提交材料。

　　三、主要适用人群及对应条件

　　（一）高层次人才（可直接落户）

　　
• 持有博士学历及相应学位，或具备高级职称且岗位匹配；
　　
• 获得省部级以上政府表彰；
　　
• 入选省部级及以上人才培养计划；
　　
• 国家重大科技或研发项目负责人及核心成员。
　　

　　（二）重点机构紧缺急需人才（通常1–2年完成落户）

　　
• 硕士学历，在上海市重点机构工作满1年，最近1年社保基数达上年度社平工资2倍；
　　
• 本科学历，在重点机构担任核心岗位，工作满2年且最近1年社保达2倍；
　　
• 持国家二级职业资格证书，在重点机构工作满2年且最近1年社保达2倍。
　　

　　（三）高技能人才（可直接落户）

　　
• 获中华技能大奖等国家级荣誉；
　　
• 持国家一级职业资格证书（高级技师）；
　　
• 持国家二级职业资格证书并获省部级以上技能竞赛奖项。
　　

　　（四）市场化创新创业人才（落户周期0–3年）

　　
• 创业获1000万元投资，持股10%以上，且在企业工作满2年；
　　
• 3年内完成5000万元技术合同交易额，并在相关企业工作满2年；
　　
• 从事创业投资管理，所投项目累计达3000万元；
　　
• 企业科技或技能岗位人员，最近1年社保达3倍且年个税达100万元；
　　
• 持有上市企业10%股份，企业年利润率超10%且年纳税超1000万元。
　　

　　（五）特殊人才（可直接落户）

　　
• 持有权威认证的高精尖人才证书、奖项或称号；
　　
• 经本市各区或重点区域自主认定的紧缺急需人才；
　　
• 所在企业年纳税达3000万元，经重点产业主管部门推荐的核心人才。
　　

　　四、办理流程概要

　　1、准备材料（1–2周）：根据申报通道整理个人及单位材料；

　　2、单位提交预审（1–2周）：由人事通过“一网通办”系统上传电子材料；

　　3、调档核档（2–3周）：档案调至上海人才服务中心后进行学历与履历核查；

　　4、线下提交纸质材料（当场受理）：档案审核通过后预约递交原件；

　　5、初审（15个工作日）：材料合规性审查；

　　6、公示（5天）：审核通过后在官方平台公示；

　　7、户口迁移（1–2周）：凭准迁证办理迁移，长三角地区支持线上办理；

　　8、领取新户口簿及身份证（1–2周）：户籍地址更新，身份证号不变。

　　常见问题说明

　　
• “重点机构”通常指高新技术企业、跨国公司地区总部、中央在沪单位、大型金融机构、重点航运企业，以及经主管部门推荐的重点产业用人单位。
　　
• 高新技术企业并非自动具备申报资格，还需结合单位纳税规模、行业影响力及申请人岗位紧缺性综合判断。
　　
• 岗位要求方面，理工科以技术岗为主，文科建议为管理类岗位，学历专业与岗位职责宜保持一致。
　　
• “一网通办”上传材料须为原件扫描件，单个文件不超过2M，格式为PDF，同类材料建议合并上传。
　　
• 材料正式提交至人才中心后，主调人及随调配偶信息不得变更，如有变动须立即报备。
　　

　　很多人以为只要学历达标或公司在高新名单里就能顺利落户，却忽略了社保基数是否足额、岗位是否被认定为核心/高管、单位是否实际纳入当年度重点机构名录等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致材料退回。凡图人才咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你免费提供初步评估，梳理当前条件是否满足“单位资质＋社保基数＋岗位性质”的完整政策链，帮助识别潜在风险，避免无效申请。

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