你提到的流程涉及人才引进落户中单位经办人变更及材料提交环节。根据现行政策，若需更换单位人事专员作为人才引进申报经办人，应先在上海市人才引进落户网上系统中更新单位联系人信息，提交后，由新任人事专员携带单位介绍信、本人身份证原件及复印件、单位营业执照原件及复印件，前往单位注册地所在区人才服务中心办理单位信息审核。审核通过后，该人事专员方可代表单位递交员工的人才引进落户申请材料。

　　在正式提交人才引进申请时，单位需准备以下材料：

　　一、单位介绍信及经办人员身份证；

　　二、单位申请报告，内容须包含单位基本情况、申请事项及具体理由；

　　三、单位企业法人营业执照（或事业单位法人登记证）与组织机构代码证复印件（均需加盖单位公章）；若为分公司，还需提供总公司营业执照复印件及人事授权书；

　　四、《上海市引进人才申请表》；

　　五、与申请人签订的劳动（聘用）合同，合同期限须满3年，且自申报之日起剩余有效期不少于2年；

　　六、反映申请人政治素质、能力业绩以及无参加非法组织等违法记录的相关材料。

　　这些材料共同构成单位端申报的基础要件，任何一项缺失或不符合要求，都可能导致受理窗口退回申请。尤其单位资质是否属于上海市重点机构、岗位是否匹配、社保缴纳是否合规等核心条件，虽未在上述清单中直接体现，但实际审核中会同步核查。

　　很多人以为只要材料齐全就能顺利申报，却忽略了单位是否具备人才引进申报主体资格、岗位描述是否与实际工作一致、合同有效期是否满足政策硬性要求等细节。凡图咨询可为你免费评估当前单位及个人条件是否满足人才引进落户的完整政策链，包括单位资质核验、岗位匹配度分析、材料合规性筛查，帮助识别潜在退回风险，避免因经办流程或材料瑕疵耽误申报窗口。

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