配偶落户上海，常被提及的“随迁”与“随调”看似只差一字，实则适用场景、材料要求和政策路径完全不同。理解这两者的区别，是规划家庭整体落户方案的关键一步。

　　“随迁”中的“迁”指的是户口迁移，通常适用于主申请人通过居转户、留学生落户或人才引进等渠道成功申办上海户口时，其配偶（及未成年子女）一并申请将户籍迁入上海。这类情形下，配偶一般无需在上海就业，常见于退休或失业状态，需提供身份证、户口簿信息页，以及退休证或失业登记凭证等材料。

　　而“随调”中的“调”指向工作调动，主要出现在人才引进落户过程中。若主申请人符合人才引进条件，其配偶如已在沪稳定就业（劳动合同已过试用期，且依法缴纳社保、申报个税满3个月以上），可同步办理工作调动及户口迁移。此时，配偶所在单位不得存在人事外包或劳务派遣关系，且需按主申请人同等标准提交完整材料——注意，这是指材料完整性一致，并非资格条件相同。

　　需要特别留意的是，不同主落户路径对配偶的处理方式也不同：

　　
• 若走投靠落户，需一方已取得上海常住户口满10年，另一方才可申请投靠；
　　
• 留学生落户若在回国前已登记结婚，可与配偶、子女同步申请，无需等待；
　　
• 人才引进或持有高级职称者，在满足主申请人条件的前提下，配偶及子女可一同随迁。
　　

　　凡图人才咨询提醒：配偶随迁或随调仅限于配偶本人及未成年子女，不包括父母、兄弟姐妹等其他亲属。材料的真实性和单位性质的合规性，往往是审核重点。

　　很多人一开始分不清“随迁”和“随调”，误以为只要主申请人落户成功，配偶就能自动跟上。两者的适用前提、材料清单甚至单位资质要求都大不相同。选错方式不仅可能延误申请，还可能导致材料被退回。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类通道中配偶关联条款的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前家庭情况是否符合随迁或随调条件，理清所需材料与时间节点。

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