留学生落户上海，常被问到的几个关键问题，这里一次性说清楚。

　　如果你读的是境外本科，但学校不在世界前500名内，是否还有机会落户？答案是：有机会，但需满足特定条件。根据现行政策，境外本科毕业生若院校未进入全球前500，仍可在回国后2年内来沪工作，并同时满足两个要求：一是境外学习时间不少于720天；二是在同一家上海单位连续缴纳12个月社保，且基数达到上海市上年度社会平均工资的1.5倍。如果国内起点学历为大专，即使后续在境外完成本科学习，也不符合留学生落户的基本资格。不过，若继续攻读境外硕士，则可能重新获得申请资格。

　　关于社保和工作要求，很多人以为只要缴满半年1倍基数就行，其实不然。除了社保缴纳时长与基数，劳动合同也至关重要。你与用人单位签订的合同有效期须不少于2年，且在提交落户申请时，剩余合同期限需超过3个月。合同不能是劳务派遣性质。社保必须由上海本地公司依法申报缴纳，不得通过第三方代缴或补缴。同时，个税申报主体、金额需与社保完全匹配，否则将影响审核结果。

　　没有上海房产，能不能落户？完全可以。房产并非落户的前提条件。落户地址可通过多种方式解决：如本人或直系亲属在沪有房，可提供相应权证及同意入户意见书；若无房产，也可选择落户至单位集体户或社区公共户。落社区公共户需完成实有人口信息登记；落单位集体户则需单位提供集体户口簿地址页及同意接收证明。

　　申请过程中能否换工作？不建议。一旦提交落户申请，整个审核周期内需保持劳动关系、社保和个税缴纳的连续性与一致性。中途离职会导致社保断缴，系统核查将无法通过。后续材料补交、批复文件等均直接寄送至申请单位，更换工作会带来流程中断甚至申请作废的风险。

　　至于社保基数调整，通常每年仅有一次集中调整窗口，一般在上海市公布上年度社平工资后开放。部分单位可通过社保自助经办平台在当月“硬调”并补差，但操作受限且非普遍做法。虽然通过换单位也能实现基数变更，但因涉及劳动关系变动，对落户申请极为不利，除非必要，不建议采用。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否被认可、回国时间如何界定、单位资质是否达标、社保个税是否匹配，这些要素其实是环环相扣的。凡图人才咨询熟悉留学生落户的各类审核逻辑，可基于你的学历背景、回国时间、工作单位情况，免费提供初步评估，帮你判断当前是否处于有效申请窗口，识别材料合规风险，理清可行路径。

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