满足以下条件之一，即可申请上海人才引进落户：

　　一、学历与社保组合路径

　　1、本科学历人员，在上海市重点机构工作并缴纳达到本市上年度职工平均工资2倍的社保基数，累计满2年；

　　2、硕士学历人员，在上海市重点机构工作并缴纳2倍社保基数，累计满1年；

　　3、博士学历人员，缴纳2倍社保基数累计满半年。

　　二、纳税与高倍社保路径

　　在上海市重点机构工作，最近3年累计纳税达100万元，且缴纳达到本市上年度职工平均工资3倍的社保基数累计满3年。

　　三、职称路径

　　持有通过软考或评审取得的高级职称（如高级工程师等），并在上海市重点机构工作，缴纳2倍及以上社保基数累计满半年。

　　人才引进落户适用于已在重点机构就业、具备相应学历或职称背景、且社保缴纳符合倍数与时长要求的申请人。该通道不要求持有上海市居住证，也无需满足7年社保或中级职称等居转户条件，配偶及未成年子女可按规定随迁。

　　很多人关注人才引进是否适合自己，常会问：“公司是不是重点机构？”“社保基数是否达标？”“岗位性质是否匹配？”这些要素环环相扣——单位资质、社保倍数、岗位层级、学历背景需同时满足政策要求。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否符合人才引进落户的完整政策链，协助梳理材料合规要点，识别因单位未纳入重点机构名录、社保记录不连续或岗位描述不符等常见风险，帮你少走弯路。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。