听说7月份就要上调留学生落户的社保基数了？

　　确实，每年年中社保基数调整都是留学生落户过程中一个关键节点。根据现行政策，留学生申请落户上海时，其社保缴纳基数需满足一定要求，而这一标准通常与上年度上海市职工月平均工资挂钩。

　　以2026年为例，若你计划通过留学生通道申请上海户口，单位为你缴纳的社保基数需达到政策规定的最低线。虽然具体数值需以官方最终公布为准，但过往经验表明，7月起执行的新基数往往会影响当年度落户申请的有效性。

　　需要特别注意的是：

　　社保基数通常依据你上一年度的申报工资确定，即“申报工资=上年度总收入÷12”（总收入包括工资、奖金、年终奖等）；

　　若你属于需满足“最近连续6个月社保基数不低于1倍社平工资”的留学生群体，那么2025年度的工资申报结果将直接影响2026年7月起的社保缴纳水平；

　　单位须在规定期限内完成工资申报，逾期将无法调整当年度社保基数。

　　有些同学会担心：“如果现在社保基数还没达标，是不是就没机会了？”其实，关键在于你当前所处的申请阶段和单位是否具备及时调整的条件。比如，如果你尚未开始缴纳社保，或累计缴纳时间较短，仍有空间通过合规的工资申报来匹配政策要求。

　　但要注意，社保缴纳主体必须与劳动合同、个税申报单位完全一致，且单位需在上海注册、依法纳税。凡图人才咨询可协助你梳理当前社保缴纳情况，结合回国时间、学历背景和单位资质，判断是否具备调整基数的窗口期，并提供申报建议。

　　话说回来，留学生落户不是“卡在数字上”，而是“卡在细节里”。社保基数只是其中一环，院校是否被认可、回国时间是否在2年内、单位是否属于重点机构，这些要素像齿轮一样必须咬合到位。哪怕其他条件都完美，基数差一点，也可能导致材料被退回。

　　凡图人才咨询多年专注留学生落户政策落地，熟悉历年社保基数调整节奏与审核尺度。如果你不确定当前的社保缴纳水平是否符合2026年申请要求，欢迎联系凡图咨询顾问，免费获取个人条件匹配度初步评估，了解你是否具备政策适配基础。