留学生落户上海政策对境外学历背景、回国时间窗口及用人单位资质均有明确要求，且审核细节持续动态调整。近期关于世界前100院校毕业生条件放宽的消息引发广泛关注，但实际申请中仍存在多重要素需同步满足，不可仅凭院校排名判断自身资格。

　　根据现行政策，即使是世界Top50高校毕业的留学生，也必须与上海注册单位签订符合要求的劳动（聘用）合同，方可启动落户流程。这意味着“零门槛”并非无条件，而是指免去社保缴纳时长或基数限制，但基础材料与单位合规性仍是硬性前提。

　　劳动合同本身即包含多项隐性要求：用人单位须在上海行政区域内依法注册登记，工作地点明确标注为上海；岗位内容需与公司营业执照经营范围一致；合同期限不得少于2年；且申请时不得处于试用期内。这些细节若未提前确认，极易导致材料被退回。

　　政策明确要求申请人在同一单位连续缴纳社保满6个月或12个月（视单位资质而定），中途更换工作将重新计算累计周期。频繁跳槽不仅延长整体办理时间，还可能因社保与个税主体不一致触发审核风险。职业规划应前置——先确定稳定就业意向，再推进落户申请，避免“先落户后换岗”的被动局面。

　　材料准备方面亦有严格规范：学历认证、出入境记录等电子文件须以官方原始格式直接下载提交，禁止截图或转换格式；所有上传文件大小不得超过2MB；线下递交时需携带三份授权承诺文件（含申请表内嵌版本）。系统规则可能随新政实施微调，建议密切关注上海市人力资源和社会保障局官方发布渠道获取最新指引。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。凡图人才咨询可基于你的学历背景、回国时间节点及当前就业情况，免费提供初步评估，帮你梳理政策适配路径、识别材料合规风险，并判断是否满足当前窗口期的申请条件。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，专业顾问将结合最新政策要点，为你分析落户可行性并梳理关键准备事项。