劳动合同签订期限需不少于2年，且在提交落户申请时，合同剩余有效期不得少于3个月。此外，劳动合同不得为劳务派遣性质。

　　在留学期间，建议尽量避免在国内缴纳社保，以免影响后续落户资格认定。

　　根据毕业院校层次和学历背景，留学生落户上海的社保缴纳要求可分为以下几类：

　　一、毕业于世界排名前50高校的留学生：

　　无需社保基数限制，也无最低缴纳时长要求，转正后即可申请落户。

　　二、毕业于世界排名51–100高校的留学回国人员：

　　需在上海连续缴纳社保满6个月，无社保基数要求。

　　三、毕业于世界排名101–500高校的留学生：

　　需连续缴纳社保满6个月，且社保缴费基数达到上年度本市社会平均工资的1倍。

　　四、国内“双一流”高校本科国外非“双一流”背景但属世界Top500高校硕士，或国外本硕连读且硕士毕业于Top500院校：

　　同样需连续缴纳社保满6个月，社保基数达到1倍社平工资。

　　五、毕业于世界排名500名以外高校的留学生：

　　需连续缴纳社保满12个月，且社保缴费基数不低于上年度本市社会平均工资的1.5倍。

　　无论适用哪一类路径，都需确保社保与个税由同一单位缴纳，且个税申报基数与社保缴费基数合理对应。同时，该单位必须与你签订劳动合同的主体完全一致。

　　说实话，很多同学以为只要学历达标就能顺利申请，结果卡在社保和个税不匹配、单位主体不一致这些细节上。政策对材料的一致性要求非常严格，哪怕只差一个月或一个数字，都可能被退回。凡图人才咨询熟悉各类院校认定规则和社保匹配逻辑，能帮你提前梳理单位资质、回国时间窗口与社保缴纳路径是否合规，避免因细节疏漏耽误整体进度。

　　不确定你的毕业院校是否在认可范围内？或者已开始缴纳社保但担心基数或单位不匹配？联系凡图咨询顾问，免费获取个人条件匹配度初步评估，了解当前政策下你适用的落户路径说明。