在上海持有居住证并缴纳社保满7年，是申请居转户的基本前提之一，但仅满足年限并不足以确保符合申报条件。其中，社保基数的合规性尤为关键。

　　如果你长期按最低社保基数缴纳，在居转户审核中，这段缴费时间通常不会被计入有效年限。政策要求社保缴费基数应与上一年度个人所得税申报的月平均工资相匹配。也就是说，2026年所执行的社保基数，应当对应你在2025年度申报个税时的月均收入。若两者不一致，即使社保连续缴纳，也可能被视为无效记录。

　　两类常见问题容易导致社保与个税不匹配：

　　一是单位无论员工实际薪酬如何，统一按最低基数缴纳社保。这类操作虽节省用工成本，但会直接影响员工未来落户资格；

　　二是单位在涨薪当年同步上调社保和个税，看似合理，实则违反了“社保基数依据上一年度报税收入确定”的规则。例如，2026年调高工资后立即提高社保缴费，但2026年的社保应参照2025年已申报的个税数据，而非当期收入。这种“同步调整”反而造成数据错配，同样无法累计有效年限。

　　建议正在规划居转户的朋友，主动核对单位为你申报的2025年度月平均工资是否准确，这将直接决定2026年社保基数的合规性。社保与个税的一致性、连续性和真实性，是审核中的核心关注点。

　　很多人以为只要住满7年、缴满7年社保就能申请落户，却忽略了基数匹配、个税申报单位一致性、职称聘任真实性等细节要求。这些条件环环相扣，任何一个环节出问题，都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，帮助梳理当前居住证起始时间、社保缴纳记录、个税匹配情况及单位资质是否符合居转户的完整政策链，识别潜在风险，避免多年积累因细节疏漏而功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。