在上海落户的路径中，居转户是许多长期稳定就业者的主要选择。但要成功申请，不仅需要满足年限要求，更关键的是社保与个税的合规缴纳——哪怕居住证和社保已满7年，若缴纳方式或单位不规范，仍可能被退回。

　　申请居转户需同时满足以下条件：

　　一、持有《上海市居住证》期间，在上海市累计缴纳城镇职工社会保险满84个月（即7年），允许非连续缴纳；

　　二、持证期间依法在上海市缴纳个人所得税，不得存在逃税、漏税等违法行为；

　　三、劳动合同签署单位、社保缴纳单位与个税申报单位必须一致。

　　单位不一致的情况较为常见，主要分为三类：

　　1、外包或派遣用工，但未提供派遣协议及人力公司资质证明；

　　2、部分代缴，如社保由本单位缴纳而个税由第三方代缴，或反之；

　　3、纯粹代缴，即实际工作单位注册地不在上海，或为自由职业者，仅通过上海人力公司代缴社保和个税。

　　前两类若能补充完整证明材料，仍有通过可能，但审核周期可能延长；第三类因缺乏真实劳动关系，基本不符合申请资格。

　　社保缴纳基数也需符合政策要求：

　　
• 若持有中级及以上职称，近4年社保基数建议不低于上海市社会平均工资的1.5倍，且整体应呈平稳上升趋势，避免突增；
　　
• 若无中级职称，则需在最近4年内累计36个月社保基数达到2倍社平工资，前4年可按1.3–1.5倍过渡，同样需保持合理增长节奏。
　　

　　注册地不在上海的企业员工，即使通过本地人力公司代缴，也不具备申请主体资格；自由职业者因无法提供真实劳动合同及单位配合，几乎难以满足材料完整性要求。人力外包公司本身作为缴费主体，其名下申请人历来是重点核查对象。

　　很多人以为只要缴满7年社保就能申请落户，却忽略了单位一致性、基数合理性与个税匹配等细节。这些要素环环相扣，任何一环出问题都可能导致多年积累失效。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保与个税缴纳是否符合居转户的完整政策链，包括单位一致性筛查、基数趋势分析及材料合规预审，帮助识别潜在退回风险。

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