在申请居转户过程中，有些申请人提交材料后被反馈“社保未缴够”而被退回。这类表述往往指向一个更关键但容易被忽视的问题：个税缴纳不合规。人才服务中心窗口审核时，会对个税记录逐笔核查，不少案例正是因个税问题导致申请受阻。

　　很多人误以为只要满足“最近3年社保基数达到上海社平工资2倍”“持有中级职称且社保达标”或“3年3倍社保”等条件即可，却忽略了居转户对个税同样有严格要求。以下是几个必须注意的要点：

　　一、个税与社保需基本匹配。若通过“3年2倍社保”路径申请，近3年的个税申报金额应与社保缴费基数大致对应，或略高。此期间不得出现断缴或0税申报。如单位发放13薪、年终奖等，建议如实足额申报，宜多不宜少。

　　二、7年个税记录为累计计算。短期中断（如1–2个月）可由现单位出具加盖公章的情况说明；但若长期断缴，则不仅需说明原因，还须补缴税款及相应滞纳金。需注意，补缴月份是否被认可，由人才服务中心根据实际情况判定，且个税记录原则上不能缺失任何月份。

　　三、0税申报若发生在近3年内，通常需补充说明；若在7年周期内存在大面积0申报或无申报记录，又无合理理由（如产假、病假等），很可能被要求补税，甚至直接不予受理。

　　四、申报单位资质同样关键。企业须在上海依法纳税，才有资格作为居转户申报主体。同时，申请人的劳动合同签署单位、社保缴纳单位、个税申报单位及简历所载工作经历必须完全一致。

　　五、如曾通过多家单位申报个税，需合并处理。若属同一集团体系，应提供关联证明及加盖工商局档案章的工商资料，并附情况说明；若单位间无关联，则需将各期个税合并补缴，确保整体合规。

　　需要特别提醒的是，个税核查周期可能不止7年，部分案例会追溯至10年甚至更久。建议定期登录个人所得税APP或自然人电子税务局，自查历年申报记录，确保数据真实、连续、匹配。

　　很多人以为社保满7年就万事大吉，却在个税细节上栽了跟头——比如年终奖未申报、跳槽期间漏缴、多家单位未合并处理等。这些看似微小的疏漏，都可能让多年积累的落户资格功亏一篑。凡图人才咨询可为你免费评估当前个税与社保的匹配度、单位资质合规性及历史申报风险点，帮助识别潜在退回隐患，避免因材料瑕疵延误申请进程。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与个税双重要求。