留学生落户上海是不少海归关注的路径之一，相比其他落户方式，流程相对清晰，但对社保缴纳的要求非常具体。最近有不少同学问：“申请落户期间能离职吗？”这个问题确实很关键，因为一旦处理不当，可能会影响整个落户进程。下面我们就来具体说说不同阶段离职可能带来的影响。

　　如果你正处于社保累计阶段——比如走的是6个月无基数要求、6个月1倍基数，或12个月1.5倍基数的路径——政策明确要求：这期间的社保必须由同一家用人单位连续缴纳，而且社保缴纳单位、个税申报单位、劳动合同签订单位必须完全一致。如果在这个阶段离职，哪怕只断缴一个月，之前的社保记录也会清零，需要从头开始累计。

　　另一种情况是：你已经提交了落户申请，材料正在审核中，但还没拿到最终批复。这时候如果原单位停缴社保，系统会判定你与申报单位的劳动关系中断，很可能导致申请被退回。即便材料本身没问题，也会因为“单位不一致”而无法继续推进。

　　不过，也有可以安心离职的节点：一旦拿到上海市人社局出具的落户批复，你的落户资格就已经确认。此时即使马上辞职，一般也不会影响后续户口迁移手续。当然，前提是公司没有和你签过额外的落户协议。如果签了，比如约定服务期或违约条款，那还是要按协议履行，否则可能涉及违约金问题。

　　还有一种特殊情况：你在累计社保期间，公司发生了并购、转让、重组、更名，甚至法人变更。这时候是否要重新累计？关键看企业统一社会信用代码有没有变。如果代码不变，说明法律主体没变，社保和个税可以继续累计；如果代码变了，相当于换了新单位，就得重新开始计算。

　　说到底，落户这件事，单位是申报主体，全程离不开公司的配合。哪怕你条件完全符合，如果中途单位不愿继续提交材料或配合盖章，流程也会卡住。所以，如果近期有跳槽计划，强烈建议等拿到批复后再行动，并提前和公司沟通清楚，避免因小失大。

　　话说回来，很多同学其实不是条件不够，而是卡在细节上——比如社保断缴、单位主体变更没留意、或者误以为提交材料就等于“稳了”。留学生落户看似流程简单，实则每一步都得踩准节奏。凡图人才咨询多年专注留学生落户政策落地，熟悉不同背景下的适配路径，能帮你判断当前所处阶段是否适合变动工作，免费做一次初步评估，理清你的个人情况与政策要求之间的匹配度。

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